Resumen codigo de trabajo chileno Documentos Mortstart 1

7/5/2015

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Resumen codigo de trabajo chileno
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El código del trabajo es de tipo norma Decreto con Fuerza de Ley 1, cuya fecha de
publicación fue el 16 de Enero de 2003 y su promulgación fue el 21 de Julio de 2002,
mediante el Organismo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaria deltrabajo, esta es la ultima versión del 1 de Octubre de 2010 cuya vigencia es de la misma
fecha y el fin de esta es el 28 de Febrero de 2011. Ley 20.448
En el art. 2° trata que no se permitirá la discriminación de ningún tipo en el trabajo ya esto
afecta al derecho de toda persona en desarrollarse en un puesto de trabajo e igualdad de
oportunidades.
LIBRO I: preliminarTítulo I: Contrato individual de trabajo
Se estipula que: “El contrato individual de trabajo es una convención por el cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquel apagar por estos servicios una
remuneración determinada”.
Capítulo I
A modo general el código del trabajo pone en claro las condiciones de contrato que sedeben cumplir para firmar, las edades mínimas que se deben tener para firmar contrato
dependiendo del lugar de trabajo, cuales son las excepciones, ya que si el menor de edad
trabaja junto a familiares puede trabajar pero bajo la supervisión de un familiar; las horas
mínimas y condiciones de trabajo, dependiendo del tipo de trabajo que se deba realizar,ya que no son las mismas las horas de descanso ni horas de trabajo de un oficinista con
las de un chofer delocomoción colectiva o camionero. Manifiesta que se entiende por
horas o jornada extraordinaria, el costo de estas horas y forma de pago. Se mencionan
los descansos y días de no trabajo como los feriados. Hace alusión a las remuneraciones,
explicando que se entiende por ellas, forma de pago y en qué consisten. Aborda losdistintos tipos de permisos y feriados, cuáles son pagados, los tiempos para presentar
permisos. Se aborda el tema de contrato especial o contrato de aprendizaje, que se
entiende por ello, condiciones a cumplir en este tipo de contrato, y quienes pueden
acceder a este contrato.

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Capítulo II
Trata de contratos a trabajadores agrícolas, las normas de trabajo, los modos de pago,
regalías a las que están sujetos los empleados, diferenciando a los temporeros con los
permanentes.
Capítulo III
Consta del trabajo de embarco, indicando a que se refiere con personal de embarco,
condiciones para trabajar, diferentes cargos que existen en el embarque, indica quiencorresponde a empleador en estos casos, el cual sería el dueño de la embarcación
nacional. Tipo de personal a contrata. Los distintos tiempos de trabajo dependiendo de
las condiciones en que se encuentre la embarcación. Tipo y forma de pago
correspondiente.
Menciona al trabajador portuario, indicando que se entiende por ello, la forma de
contratarlo, modo de pago y tipo de trabajo que debe realizar.Aborda el contrato de trabajadores de artes y espectáculos, describiendo que se entiende
por ello, el tipo de contrato quedeben tener, los horarios, manera de pago, tipo de trabajo
que debe cumplir, los días libres que les son asignados en compensación por los que
deben trabajar.
Trata sobre trabajadores de casa particular, indicando a que se refiere este concepto, eltiempo de prueba, como se manejara el contrato cuando el empleador fallezca, las
jornadas de trabajo a cumplir, la remuneración a la que tienen derecho.
Indica el tema de deportistas profesionales y actividades conexas, explicando que se
entiende por ello, como será la forma del contrato, tipo de pago, modo de trabajo,
beneficios a los que tienen derecho, remuneraciones y temporadas....