resumen codigo etico en psicologia

Páginas: 4 (816 palabras) Publicado: 12 de noviembre de 2013
Universidad del Valle de México.

Ética Profesional en Psicología.
Ramos Villavicencio Denise Aidee.
2ndo Sem. N° Cta. 4488888.




PROLOGO.

El desarrollo científico y tecnológico, asícomo la evolución del ser humano hacia sociedades más justas y democráticas, han creado la necesidad de tratar en este nuevo código ético problemáticas no tomadas en cuenta en el anterior. La propuestade métodos de investigación que permiten recoger esta problemática directamente de los psicólogos profesionales permitió dejar atrás procedimientos que no garantizaban un código ético.ANTECEDENTES.

La sociedad mexicana de psicología, identifico ámbitos nuevos sobre los que era necesario establecer normas de conducta. Con base en los cuatro principios generales, propuestos por Sinclair yPettifor (1991), se sometió a prueba el fundamento de cada una de las normas de conducta derivadas del estudio sobre dilemas éticos.

Propósitos.

El código ético se entiende como un instrumentopara:

1. Garantizar la protección de los usuarios de los servicios psicológicos.
2. Garantizar la protección del psicólogo.
3. Vincular explícitamente las normas que prescriba con principiosgenerales.
4. Apoyar a la mayoría de las áreas de la aplicación de la psicología.
5. Ofrecer apoyo al psicólogo, tanto en la toma de decisiones como para educar a terceros que le soliciten accionescontrarias a los principios que rigen su comportamiento
6. Fomentar la confianza en la función del psicólogo.

Además, deberá:

a) Enunciar claramente las normas de conducta que prescriba.
b) Enunciarvalores morales.
c) Basarse en casos reales que reflejen la práctica profesional actual.

Un código ético nunca es un producto terminado, siempre habrá nuevas situaciones dadas por el avancecientífico y tecnológico, y la práctica profesional que obliguen a renovarlo.
Se presentan dos estudios que sirvieron como base para la transformación y actualización del Código ético de los psicólogos...
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