Resumen Completo Laboral



UNIDADES 10 y 11 INFORTUNIOS-ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. RIESGOS DEL TRABAJO

En algunos países europeos, la responsabilidad por accidentes de trabajo surgió bajo la forma de seguro obligatorio. Se iba configurando así lo que después de la Segunda Guerra Mundial se denominó “seguridad social”.En Alemania aparecen en 1883 los “seguros sociales”.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES,SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS: Aquellos infortunios que la persona que presta servicios por cuenta ajena sufre con motivo y en ocasión del trabajo se denominan accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Los no vinculados al trabajo se denominan accidentes y enfermedades inculpables. El primer cuerpo normativo que en nuestro país se dedicó al tema fue, destaca Vázquez Vialard, el Código Civil, serefería sólo a las situaciones debidas a causas imputables al empleador a título de culpa o dolo.
En 1915 se sanciona la ley 9688 que atribuía al empleador, a diferencia del Código Civil, una responsabilidad de tipo objetivo y de carácter contractual, esta ley y sus modificaciones establecieron un régimen de indemnizaciones.
La responsabilidad individual del empleador termina por ser insuficiente(Deveali), se vislumbra el principio de la responsabilidad social, a través no ya del derecho del trabajo sino del derecho de la seguridad social.
En 1934 la ley 11.729. modificatoria del Código de Comercio, establece que el trabajador que sufre un accidente de trabajo o enfermedad inculpable, perciba el sueldo íntegro durante tres o seis meses, según su antigüedad. En 1974, al sancionarse la ley20.744, se ampliaron tales beneficios, prácticamente los vigentes hoy.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Según Ruprecht, se caracterizan por: a) no haber sido queridas ni buscadas por el trabajador; b) no reconocer origen en las tareas realizadas; c) hacer imposible la ejecución del trabajo. Parra Vázquez Vialard, la causa de éstos nada tiene que ver con la prestación del trabajo, sino queresponden al riesgo genérico y propio de la vida.

LEGISLACIÓN: Art. 208, puesto en cabeza del empleador el principio de solidaridad social, ya que cada accidente o enfermedad inculpable no afectará el derecho del trabajador a que perciba su remuneración. Antigüedad < 5 años, 3 meses, > 5 años 6 meses, se duplican ambas cuando tiene cargas de familia. Si la remuneración es fija, la que percibía almomento de la interrupción, con más los aumentos; si es variable, será según el promedio último semestre trabajado, no pudiendo en ningún caso ser inferior a lo que hubiese cobrado de no haberse producido la enfermedad o el accidente inculpable, en especie no podrá superar el 20% (art. 107).

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. AVISO Y CONTRALOR: Trabajador debe dar aviso al empleador durante laprimer jornada, indicando el lugar donde se encuentra, si no lo hace pierde el derecho, salvo que la gravedad de la situación quede suficientemente acreditada. El trabajador está obligado a someterse al control médico, si el empleador no ejerce este derecho puede perder derecho a probar que la contingencia no existe (arts. 209 y 210).

CONSERVACIÓN DEL EMPLEO: Vencido los plazos del art. 208, hastaUN AÑO más empleador conserva el empleo, luego la relación solamente subsistirá hasta que alguna de las partes notifique la voluntad de rescisión, esta extinción exime de responsabilidad indemnizatoria (art. 211).

REINCORPORACIÓN: Art. 212, trabajador vuelve dentro del plazo con alguna incapacidad, empleador debe reincorporarlo a su tarea o a alguna que se adapte a su incapacidad parcial, sindisminución de remuneración, si el empleador no lo hiciera de manera inculpable, indemniza según art.247, de lo contrario la del art.245. Ahora si el trabajador queda con una incapacidad absoluta (>=66%), indemnización art.245. Para la incapacidad absoluta resulta indiferente la causa del “cese” (despido directo, despido indirecto, renuncia o disolución por mutuo acuerdo); lo que importa es que el...