Resumen conceptual

Resumen conceptual
Clase Nº 5
“Psicología Laboral”
Jonathan Urzua
Jonathan Yevenes

Identificación: Gabriela Nazar, docente de la Universidad de Concepción
Palabras claves:Atención, Organización, Servicio, Social, Bienestar, Selección de Personal

La psicología laboral se encarga de muchas actividades dentro de las empresas, organizaciones y demases. Alguno delos usos que tiene son la selección de personal, que es categorizada de acuerdo a resultados de una entrevista realizada a todos los interesados en un empleo, luego de eso, se eligen unas cuantaspersonas que destaquen tanto en la entrevista como el currículum, y se entregan al empleador para que este use la información, tanto haciendo entrevistas mas profundas, como eligiendo basado solo en losdatos. La realidad es cruda a veces, pero la aceptación en un empleo depende casi exclusivamente de los intereses del que contrata, por lo que, si este considera que no necesita a las personas máspreparadas, sino a una que no exija una renta muy alta. Pero el rol del Psicólogo Laboral no se limita a eso, también realizan consultarías a empresas sobre como mejorar las condiciones laborales y tambiénel intervenir en conflictos.

Para ello, es muy importante tener estrategias, ya que la constante interacción entre los trabajadores y empleadores, debe darse a su nivel, por ejemplo, cuandose haga una asesoria, no se puede usar un elaborado lenguaje técnico de la rama psicológica, sino explicar las cosas de una manera simple y no rebuscada. Sabiendo eso, es muy común el usar lasdinámicas de grupo, exposiciones orientativas, y métodos similares.

Para poder desempeñarse de una manera correcta en esta rama de la Psicología, no solo se debe tener una buena base teórica, sino que,debe haber un interés en interiorizarse en el mundo laboral de quien te contrata o deseas analizar, para así tener una correcta interpretación de que soluciones son las más recomendables y en que...