Resumen Contratación- Analisis Y Descripción De Cargos

CONTRATACIÓN – ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

CONTRATO DE TRABAJO

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Cumplidas las etapas preliminares de cada empresa, se procede a firmar el contrato de trabajo. Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes se haya suscrito a un contrato de trabajo.

DEFINICIÓN: Es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO: Se determinara por las voluntades del trabajador y el empleador para que exista un contrato de trabajo.
* Prestación personal del servicio: Realización de una labor de una personanatural a otra persona (natural o jurídica)
* Continuada dependencia o subordinación: la facultad que tiene el empleador de impartir órdenes e instrucciones al trabajador.
* Remuneración o salario: Es la retribución por el servicio prestado.

MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA FORMA: escrito, verbal y de trabajo realidad.
Ocasional, accidental o transitorio: Consiste en ejecutar laboresajenas a las actividades normales de una empresa.
* Constar por escrito
* Relacionado con actividades no operacionales.
* No superior a 30 días.

De obra o labor determinada: El trabajador debe realizar una labor determinada con una duración limitada.

* Constar por escrito.
* Claridad en la labor que realizara el trabajador.

-Constar por escrito.
-Superior a 1, pero no a 3años.
-Para su terminación: Antelación no inferior a 30 días.

*Constar por escrito.
*Derecho prestaciones sociales y vacaciones.
*Que se pacte como periodo de prueba, equivalente a la quinta parte de término inicialmente pactado, pudiendo prorrogarse, sin exceder de dos meses.
*Para su terminación, por vencimiento del término pactado o prórrogas: aviso escrito; anticipación no inferior a30 días.
*Puede prorrogarse hasta por 3 veces por el lapso inicialmente pactado o por uno inferior.
*La 4 prórroga y siguientes no pueden ser menores a 1 año.
A término fijo: Esta clase de contratos se utiliza en personas altamente técnicas o calificadas.

A término fijo inferior a un año: En el numeral 2 del artículo 3, la ley 50 de 1990 introdujo en nuestra legislación laboral estamodalidad, imprimiéndole características y requisitos muy especiales.

° Único contrato que admite forma verbal, se entiende celebrando a término indefinido.
° Para un trabajador ordinario; Remuneración según Jurisprudencia Laboral.
° Se liquida con base en (SMLMV)
° Trabajador calificado; proceso promovido por cualquiera de las partes (dictamen pericial, juez laboral).
° Para su terminación: Justacausa

A término indefinido: Es el más común de los contratos, tendrá vigencia mientras subsistan las cusas que le dieron el origen y la materia del trabajo.

MODALIDADES DEL CONTRATO SEGÚN TÉRMINO DE DURACIÓN:
TIPO DE CONTRATO REQUISITOS

PRESUNCIÓN LEGAL: Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo” el cual tiene que tener los 3elementos; prestaciones, salario y subordinación.
CONCURRENCIA DE CONTRATOS: el contrato no pierde su naturaleza, y son aplicables las normas del CST, aunque el contrato de trabajo se vea involucrado con otro u otros contratos.
CONTRATOS ESPECIALES:
* Contrato de trabajo con el revisor fiscal: Existen 2 formas contractuales de vincular al revisor fiscal. (Persona natural): Se lleva a cabomediante la suscripción de un contrato de trabajo, Consiste en suscribir en suscribir un contrato de servicios profesionales, en el cual el revisor fiscal percibirá una remuneración mensual, denominada honorarios.
* Contrato de trabajo con agentes viajeros y visitadores médicos: Existe un contrato de trabajo, siempre y cuando no constituyan por si mismos una empresa comercial. Estos servidores...