RESUMEN CONTRATO REFORZADO
Páginas: 7 (1691 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
ANALISIS DEL ARTICULO 97 DEL
CODIGO PENAL
PRESENTADO A:
DOC. JULIO ALBERTO BECERRA
PRESENTADO POR:
FABIAN ESTEBAN DUARTE
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
TEORIA GENERAL DEL PROCESO
YOPAL- CASANARE
2015-1
RESUMEN CONTRATO REFORZADO
MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO
SENTENCIA T- 900 DEL 2012
La mujer en estado de embarazo goza de ciertos beneficios por partedel Estado para que se respalden los medios necesarios y las debidas herramientas de protección a esta población vulnerable e indefensa. Por tal motivo el Estado está en la obligación de ejercer control sobre este tema y de esta forma poder garantizar una debida atención a la futura madre y al menor que está por nacer.
RESUMEN
La señora Silvia Inés Gutiérrez Quintero presenta una demandacontra la empresa calzado extremo; ella manifiesta que se encontraba vinculada a través de contrato laboral a término indefinido, en la fábrica “Calzado Extremo”, de propiedad del señor Iván Ardila Solano, ocupando el cargo de emplantilladora, desde el mes de julio de 2010 hasta el 20 de diciembre del mismo año; dado su buen comportamiento la reintegraron el 26 de diciembre de 2010 hasta el 22 dejunio de 2011. Posteriormente, volvió a ser contratada desde 3 de agosto de 2011 hasta el 20 de diciembre del mismo año, fecha en que fue desvinculada sin justa causa pese a haber dado a conocer su estado de embarazo el día dos 2 de diciembre del 2011.
El empleador afirma que la terminación unilateral del contrato de trabajo de la demandante se debió a que se había acabado la época de altaproducción de calzado, y no debido a su estado de embarazo, pues afirma no haber tenido ningún conocimiento de ello.
A raíz de este inconveniente la señora Silvia Inés Gutiérrez Quintero interpuso acción de tutela para que le fuera amparado su derecho a la estabilidad laboral reforzada, pero el juzgado tercero civil municipal de Bucaramanga en primera instancia niega la protección del derecho a laestabilidad laboral reforzada Mediante fallo del 16 de abril de 2012 , argumentando que la protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, no opera de forma automática, pues la Corte Constitucional ha establecido unos requisitos que se deben cumplir para determinar que dicho despido se dio por causa de su embarazo, y para que proceda el reintegro, los cuales nofueron acreditas en este caso. Dichos requisitos son:
a) que el despido se dé durante la época del embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto;
b) que a la fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer el estado de gravidez;
c) que el despido sea consecuencia del embarazo, por ende, que no esté directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lojustifique;
d) que no medie autorización expresa del inspector de trabajo
e) que el despido amenace el mínimo vital de la actora.
Luego en segunda instancia mediante fallo del 28 de mayo de 2012, el Juzgado Primero Civil del Circuito de Bucaramanga confirmó la decisión impugnada, tras considerar que el despido se dio no por causa del embarazo de la actora, pues ella no probó que el accionadoconocía de su estado, y éste no era notorio para esa época, pues sólo tenía 3 meses de gestación, sino porque la empresa finalizó sus actividades laborales para el año 2011.
A causa de estos argumentos, el juez de circuito considera que se debía negar la pretensión de amparo, no sin antes advertir que la negación de la protección no se opone a que la demandante acuda ante el juez ordinario competentepara que resuelva si la terminación del contrato de la actora se produjo sin mediar justa causa.
La corte constitucional entra a analizar este tema de vital importancia para la sociedad, para establecer y general un parámetro sobre la mujer trabajadora en estado de embarazo, por este motivo la mujer debe gozar de estabilidad en el empleo reforzado. A raíz de este problema jurídico la corte...
CODIGO PENAL
PRESENTADO A:
DOC. JULIO ALBERTO BECERRA
PRESENTADO POR:
FABIAN ESTEBAN DUARTE
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
TEORIA GENERAL DEL PROCESO
YOPAL- CASANARE
2015-1
RESUMEN CONTRATO REFORZADO
MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO
SENTENCIA T- 900 DEL 2012
La mujer en estado de embarazo goza de ciertos beneficios por partedel Estado para que se respalden los medios necesarios y las debidas herramientas de protección a esta población vulnerable e indefensa. Por tal motivo el Estado está en la obligación de ejercer control sobre este tema y de esta forma poder garantizar una debida atención a la futura madre y al menor que está por nacer.
RESUMEN
La señora Silvia Inés Gutiérrez Quintero presenta una demandacontra la empresa calzado extremo; ella manifiesta que se encontraba vinculada a través de contrato laboral a término indefinido, en la fábrica “Calzado Extremo”, de propiedad del señor Iván Ardila Solano, ocupando el cargo de emplantilladora, desde el mes de julio de 2010 hasta el 20 de diciembre del mismo año; dado su buen comportamiento la reintegraron el 26 de diciembre de 2010 hasta el 22 dejunio de 2011. Posteriormente, volvió a ser contratada desde 3 de agosto de 2011 hasta el 20 de diciembre del mismo año, fecha en que fue desvinculada sin justa causa pese a haber dado a conocer su estado de embarazo el día dos 2 de diciembre del 2011.
El empleador afirma que la terminación unilateral del contrato de trabajo de la demandante se debió a que se había acabado la época de altaproducción de calzado, y no debido a su estado de embarazo, pues afirma no haber tenido ningún conocimiento de ello.
A raíz de este inconveniente la señora Silvia Inés Gutiérrez Quintero interpuso acción de tutela para que le fuera amparado su derecho a la estabilidad laboral reforzada, pero el juzgado tercero civil municipal de Bucaramanga en primera instancia niega la protección del derecho a laestabilidad laboral reforzada Mediante fallo del 16 de abril de 2012 , argumentando que la protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, no opera de forma automática, pues la Corte Constitucional ha establecido unos requisitos que se deben cumplir para determinar que dicho despido se dio por causa de su embarazo, y para que proceda el reintegro, los cuales nofueron acreditas en este caso. Dichos requisitos son:
a) que el despido se dé durante la época del embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto;
b) que a la fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer el estado de gravidez;
c) que el despido sea consecuencia del embarazo, por ende, que no esté directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lojustifique;
d) que no medie autorización expresa del inspector de trabajo
e) que el despido amenace el mínimo vital de la actora.
Luego en segunda instancia mediante fallo del 28 de mayo de 2012, el Juzgado Primero Civil del Circuito de Bucaramanga confirmó la decisión impugnada, tras considerar que el despido se dio no por causa del embarazo de la actora, pues ella no probó que el accionadoconocía de su estado, y éste no era notorio para esa época, pues sólo tenía 3 meses de gestación, sino porque la empresa finalizó sus actividades laborales para el año 2011.
A causa de estos argumentos, el juez de circuito considera que se debía negar la pretensión de amparo, no sin antes advertir que la negación de la protección no se opone a que la demandante acuda ante el juez ordinario competentepara que resuelva si la terminación del contrato de la actora se produjo sin mediar justa causa.
La corte constitucional entra a analizar este tema de vital importancia para la sociedad, para establecer y general un parámetro sobre la mujer trabajadora en estado de embarazo, por este motivo la mujer debe gozar de estabilidad en el empleo reforzado. A raíz de este problema jurídico la corte...
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