RESUMEN CORTO DE MASC

Los mecanismos de descongestión nacen a partir de la Ley 23 de 1991 que regula la creación y funcionamientos de los centros de arbitraje y conciliación administrados por el sector privado y conciliación.
La constitución de 1991 acerca la justicia a la comunidad en su artículo 116 inciso 4” Los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la función de administrar justicia en lacondición de jurados en las causas criminales, conciliadores o en la de árbitros habilitados por las partes para proferir fallos en derecho o en equidad, en los términos que determine la ley.
Con el artículo anterior comienza el auge de los centros de conciliación
DECRETO 2651 DE 1991: Con este se dictan normas transitorias para la descongestión de despachos judiciales
RESOLUCION 1116/91: DelMinisterio de justicia: Fija los requisitos para los centros de conciliación y arbitraje y amigable composición de asociaciones, agremiaciones , corporaciones y cámaras de comercio
DECRETRO 2157/92: Otorga facultades de promover las soluciones prejudiciales de los conflictos
LEY 80 DE 1993 en los artículos 68 y 69 incluye los Mecanismos Alternativos de solución de conflictos
LEY 1285/2009 art 8°nacen las diferentes formas de solucionar conflictos y efectos jurídicos y luego por la Ley 640/2001 con esta ya se manejan los modos alternativos de la solución de conflictos. Posteriormente aparece el Decreto 1829 de 2013 que reglamenta el pago de los conciliadores.
TEORIA DE CONFLICTO
Se trata de una situación circunstancial o coyuntural
Se da entre dos o más personas
Se da elrompimiento de las diferentes relaciones (familiares, personales, afectiva, laboral, comercial etc)
Se expresa de manera verbal, física o psicológica
Rompimiento que se motiva por diferencia de criterios de afectos de valores de intereses etc.
Cuyo desenlace reclama algún tipo de solución.
DETONANTES DEL CONFLICTO
Intolerancia
Desconfianza
Búsqueda de sanciones
Mal uso del poder
Falta deidentidad
Falta de pertenencia y tolerancia




COMOPONENTES DEL CONFLITO 1
1- El problema
2- Partes
3- Antecedentes
4- Terceros
5- Causas

COMPONENTES DEL CONFLICTO 2
1- Reales
2- Atribuibles
3- Factores Detonantes


COMPONENTES DEL CONFLICTO 3
1- Motivadores (lo que causa)
2- Manejo (la situación a conciliar)
3- Contexto (el análisis tiempo, modo , lugar)
4- PretensionesCOMPONENTES DEL CONFLICTO 4
1.Accion Violenta
2. Vía judicial
3.Transaccion
4.Conciliacion
5. mediación
6.Amigable Composición
7.Arbitramento

TIPOS DE CONFLICTO
1. Interviniente
2. Intersociales
3. Interculturales
4. Interreligiosos
5. Intereconomicos

PRETENSIONES
1- Intereses y expectativas de las partes
2- Aspectos que quieren solucionar y como
3- Condiciones queestablecen para solucionar el conflicto
4- Sentimientos, afectos y emociones que están en juego

DINAMICA DEL CONFLICTO

Que una cosa es el conflicto y otro es el componente de la dinámica

MODELO DEL ANÁLISIS DE LA DINÁMICA DEL CONFLILCTO

PARTES
Tienen formas diferentes de asumir el conflicto, cada una de las partes tiene su propia forma de sentir, pensar y actuar frente al conflicto para esose necesita detectar la posición interna de cada uno
PROCESO DEL CONFLICTO
Como se desarrolla y como se define el conflicto
PROBLEMA

Son los hechos presentes y pretensiones de las partes frente a esos hechos





CLASES DE MECANISMOS ALTERNATIVOS
JUSTICIA IMPUESTA
(HETEROCOMPOSITIVA)

Se judicializa el conflicto
Silogismo para encontrar solución
Lo justo esta en las normasDebate Probatorio descubre la verdad
Solución solo al caso en concreto
La reparación es solo jurídica
La solución gana o pierde
Posibilidad de mas conflictos
JUSTICIA AUTOCOMPUESTA
Se judicializa cuando no hay acuerdo
Negociación para encontrar solución
Lo justo está en el acuerdo
Solución a interés de las partes
Repara la solución social
La reparación es de tejido social
La solución...