Resumen CV

CURRÍCULUM VITAE
Introducción
A través de este Resumen esperamos alentarlos a ver más allá de un simple documento que presentamos en una oficina de recursos humanos, sino también, sus orígenes, tipos, e importancia de ellos.
¿Qué es?
Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales, y vivenciales) de una persona, comúnmente es aplicado en la búsqueda de un empleo así como también puedeser espontaneo es decir se redacta sin la existencia de oferta de un empleo y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.
Es un término de origen latino que en español significa carrera de la vida. También llamado hoja de vida.
Historia
Según cuenta la leyenda el primer resumen profesional o CV lo escribió el Leonardo Da Vinci en 1482.
Mucho tiempo después, en la década de los 30, elCV aún no tenía importancia. Durante las entrevistas se anotaban a mano, en algún papel, detalles del entrevistado.
10 años después, en los 40, el CV fue ganando más importancia e incluía detalles y características del candidato como: peso, edad, estatura, estado civil o religión.
Durante los años 50 el CV pasó de ser una formalidad para convertirse en un algo necesario.
En la década delos 60 los Curriculum empezaron a incluir intereses no relacionados directamente con el curro, como los deportes que le gustaban practicar al candidato en cuestión.
En la década de los 70 los CV presentaban un aspecto más profesional y buscaban “vender” al candidato.
En los 80 aparecieron los CV y portafolios grabados en VHS. Además, en 1983 Microsoft lanza Word, una herramienta que incluso hoy en día esbásica y necesaria para la creación de la mayoría de los CV del mundo mundial. Esta década fue muy movidita para el CV, ya que por 1987 el fax se convertía en la forma más usada para enviar documentos y por supuesto era la vía favorita de los candidatos para enviar sus CV a empresas.



Propósito
El propósito de hacer un currículum vitae consiste en verse atractivo y/u llamar la atención para lograruna entrevista.

Tipos de Currículum Vitae

1. Cronológico
Este es el currículum más utilizado por la gente que realmente no conoce otro, y que a su vez realiza limitándose a hacer una lista más o menos organizada de fechas, empresas donde han trabajado, puestos ocupados, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales.
Generalmente no contesta a las exigencias delempresario que espera encontrar a la persona que le resuelva sus problemas, que sepa y pueda asumir sus responsabilidades, que sea una persona positiva y colaboradora con el grupo y lo más importante: obtenga resultados.
Factor tiempo: Mostrando los acontecimientos ordenadamente (lo más antiguo primero, o al revés de lo actual hacia atrás). Tiene la ventaja de dar una idea del recorrido vital deuna persona.
2. Funcional
Se escribe pensando en las exigencias de un puesto y dando respuesta a las necesidades que tiene el empresario identificándose con ellas, ofreciendo una experiencia contrastada con una eficacia probada a través de sus logros y una capacidad también probada en la resolución de problemas.
Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos, como:trato con personas, trabajo en equipo, organización,... Para hacer un buen C.V. funcional es necesario conocer la empresa y puesto que deseas ocupar.
Estos son los pasos que se deben realizar en la confección del Currículum vitae funcional:
1. Datos de identificación personales.
2. Objetivo laboral o título específico del puesto.
3. Conocimiento de los puestos de trabajo, basándote en tresprincipales fuentes: consulta directa, anuncios y ofertas de empleo y directorios.
4. Resumen de antecedentes.
5. Experiencia profesional.

3. Cronológico Inverso
Se empieza mostrando el puesto de trabajo más reciente y luego el anterior hasta llegar al primero.
4. Mixto o Combinado
Es el más completo de los tres modelos, por ello, también es el más complejo de elaborar. Parte siempre del modelo...