RESUMEN DCHO LABORAL

GESTIÓN DE LOS ÁMBITOS DE DESEMPEÑO Y NEGOCIOS.
3° POLIMODAL.
PROF: QUINTO RAFAEL MANGIANTINI.

DERECHO LABORAL.
ANÁLISIS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. 20.744

El contrato de trabajo genera una relación jurídica, por la cual ambas partes están obligadas a cumplir y tienen derecho a exigir determinadas prestaciones.
El trabajador tiene obligación de poner su capacidad de trabajo adisposición del empleador y tiene el derecho de percibir una remuneración, recíprocamente el empleador tiene derecho a apropiarse del trabajo y la obligación de remunerarlo.
Estas dos prestaciones - trabajo, remuneración- constituyen el núcleo del contrato.

DEBERES COMUNES DE LAS PARTES.

ACTUAR DE BUENA FE.
OBRAR CON COLABORACIÓN Y SOLIDARIDAD.

Al celebrarse el contrato ambas partes tienen queobrar con veracidad y brindarse recíprocamente la información necesaria para apreciar las características de las prestaciones que le vayan a corresponder.
En la ejecución , la buena fe se halla en la obligación de cada contratante de hacer lo necesario para asegurarle a la otra parte el resultado útil de la prestación debida.
En la extinción del contrato las partes deben comunicarseanticipadamente la voluntad de terminar con la relación laboral. La buena fe se mantiene también una vez rota tal relación , con la obligación de pagar las indemnizaciones correspondientes, entregar certificado de trabajo etc... .

En el art 68 LC se establece que las partes están obligadas a obrar de buena fe y deben ajustar su conducta a los tipos sociales medios del buen empleador y del buentrabajador , tanto al celebrar, ejecutar o extinguir la relación laboral.

DERECHOS DEL EMPLEADOR.

DERECHO A RECIBIR EL TRABAJO.

Del contrato surge un deber básico trabajador prestar el trabajo
empleador recibir el trabajo.

PODERES JERÁRQUICOS DEL EMPLEADOR.

En la empresa existen distintasfunciones :
Función de dirección del personal, que implica especialmente en exigir de cada uno de sus integrantes la prestación de servicios que se considera adecuada, para los intereses de la empresa.
Función reglamentaria, la cual se concreta en la formalicen de órdenes generales relativas a la organización del trabajo en la empresa.
Función disciplinaria, que consiste en juzgar sobre elcumplimiento o incumplimiento de las órdenes o instrucciones impartidas y aplicar la sanción que corresponda.
Estas tres funciones son ejercidas por el empleador, son las llamadas potestades jerárquicas. Esto implica la supremacía que tiene el empleador es meramente funcional, vale decir que debe ser ejercida atendiendo a las necesidades de la empresa y con exclusión de toda arbitrariedad.IUS VARIANDI

Una de las manifestaciones del poder de dirección del empresario es el llamado poder de variación o ius variandi, que consiste en la facultad de modificar unilateral y admisiblemente la relación de trabajo.
Permite adecuar la prestación del trabajo a las necesidades de la producción y a las impuestas por el carácter dinámico de la empresa, que modifica su estructura en la medida enque lo requiere el mercado..
La alteración debe ser admisible, debe respetarse ciertas condiciones o limites.
La doctrina ha establecido ciertas condiciones para el ejercicio legitimo de esta facultad:

Tareas: El empleador puede variar las tareas, pero dentro del ámbito de la calificación contractual, Lo que no
puede es salirse de ella, es decir cambiar esa calificación sin elacuerdo del trabajador . Puede asig-
narle tareas distintas o complementarias de las habituales , pero siempre y cuando correspondan a la
misma categoría. Solo puede exigírsele al trabajador el desempeño de tareas ajenas a su calificación
en forma transitoria y ante situaciones de emergencia. Queda vedada , la asignación definitiva de tareas...