Resumen De Administracion 2

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Universidad Nacional
de La Rioja

SEDE UNIVERSITARIA AIMOGASTA


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Licenciatura en Administración
Administración II

Trabajo Práctico
Investigación y Presentación sobre:

La Evolución del Pensamiento Administrativo







Elaborado por

• González, Sonia





-Año académico 2006-

Indice


EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO 4Introducción: 4
Contenido y objeto de estudio de la administración 5
Antecedentes históricos de la administración 5
Estado actual de la Teoría General de la Administración 5
Perspectivas futuras de la administración 6
ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN 7
El contexto a fines del siglo XIX 7
La Administración Científica. Aportes 7
Aportes de Taylor 8
Conceptos Básicos 8La teoría clásica de la Administración. Aportes 9
Aportes de Fayol 9
Diferencia entre Administración y Organización 10
Principios de Administración 10
ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION 12
Teoría de las Relaciones Humanas 12
Origen de la teoría de las Relaciones Humanas 12
Experiencia de HAWTORNE 12
Implicaciones de la Teoría de las RELACIONES HUMANAS 15
Influenciade la Motivación Humana 15
Ciclo Motivacional 16
Liderazgo 17
Teoría sobre el Liderazgo 18
Organización Informal 19
ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN 1925 - 1945 21
Características principales de la teoría neoclásica 21
Aspectos administrativos comunes a la organización 22
Eficiencia y Eficacia 22
Centralización vs. Descentralización 23
Funciones del administrador24
Tipo de organizaciones 25
Departamentalización 28
Administración por objetivos A.P.O. 29
Validez actual del enfoque Neoclásico 32
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION 1910 – 1950 33
Modelo Burocrático de la Organización 33
Características de la Burocracia 34
Ventajas de la Burocracia 36
Dilema de la Burocracia 36
Disfunciones de la Burocracia 37
TeoríaEstructuralista de la Administración 39
Análisis de las Organizaciones 40
Tipología de las Organizaciones 42
Objetivos Organizacionales 44
Ambiente Organizacional 44
Conflictos Organizacionales 44
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION 46
Teoría del comportamiento 46
Nuevas propuestas sobre la MOTIVACIÓN HUMANA 46
Estilos de Administración 48
Sistemas deAdministración 49
Proceso decisorio 50
Teoría del Desarrollo Organizacional 52
Los cambios y la organización 52
El proceso del desarrollo organizacional 54
ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION 61
Cibernética y Administración 61
Teoría Matemática 64
El proceso decisorio 64
Teoría de Sistemas 66
Orígenes de la Teoría de Sistemas 66
La Organización como Sistema Abierto 68Modelos de Organización 70
ENFOQUE CONTINGENCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN 72
Orígenes de la teoría de la contingencia 72
Teoría de la contingencia 72
Ambiente 72
Tecnología 74
Las organizaciones y sus niveles 75
CONCLUSIÓN 77
BIBLIOGRAFÍA 78

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO



El análisis de la evolución comienza con la Edad Media, que permite apreciar loscambios sociales y el esquema productivo.
Si analizamos los últimos 1000 años, los 750 primeros tienen características poco cambiantes.
En producción la madera era de gran importancia ya que era utilizada en la construcción. El agua el viento y la fuerza animal proporcionaban energía. El molino se usaba para bombear agua, moler cereal o cortar madera. Los metales eran utilizados para lafabricación de armas.
La organización social estuvo asignada por el feudalismo, los cuales brindaban seguridad a los habitantes a cambio de trabajo.
Los artesanos confeccionaban los bienes para la subsistencia de la comunidad, eran dueños de sus herramientas y recibían ayuda de aprendices y jornaleros.
A partir del siglo XV la influencia ética protestante se basa en la...