Resumen De Administracion

CAPITULO #6
REMUNERACION DE PERSONAL

Factores basicos que determinan la forma de pago a los trabajadores:
a) El aspecto legal
b) El sindical
c) El político
d) El factor equidadSalario: según la Ley Federal del Trabajo el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Clases de salario
Los salarios pueden catalogarse por su valor, losfactores, los factores que lo integran por su monto, por la jornada en que se genera, por los elementos que lo componen.
El salario por su periodicidad pueden ser semanales, quincenales, mensuales yanuales.
Los salarios por su valoración son por:
1) Unidad de tiempo
2) Unidad de obra
3) Por comisión
4) A precio alzado

Los salarios de acuerdo a los elementos que los componenpueden ser:
Tabulados , por cuota diaria, integrados y para el calculo de prestaciones

“influencia de los sindicatos en las decisiones con respecto a la remuneración”
La legislación promueve ygarantiza a los trabajadores el derecho a organizarse, negociar en forma colectiva y a emprender actividades concertadas con el fin de negociar contratos colectivos y prestaciones.
Encuestas desueldos y prestaciones
Las encuestas sobre sueldos y prestaciones desempeñan una función central para determinar los rangos de pago de los trabajadores y se basan en las funciones de cada puesto asi comotambién en las prestaciones como son las vacaciones, el aguinaldo y las primas vacacionales.
Valoracion del puesto
Se define como una comparación formal y sistematica de puestos para determinar elbeneficio que aporta cada uno y el valor relativo dentro de la empresa.
Existen 2 metodos para la valoración de puestos uno es el método de jerarquía y otro el método de puntos.
Para valorar lospuestos de ejecutivos se toman en cuenta 2 factores no cuantificables como son: la aplicación del criterio y la solución de problemas
Tendencias actuales en la remuneración
El pago con base en la...