Resumen De Administracion

CONTROL INTERNO DE: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
OBJETIVO: ASEGURAR QUE SE ENCUENTRE AL CANDIDATO IDONEO PREVIAMENTE CAPACITADO
QUIEN ES EL RESPONSABLE? DEFINIR LAS POLITICAS PARA UNRECLUTAMIENTO INTERNO DEL ENTORNO
COMO SE VA A HACER APROPAGANDA O PUBLICIDAD
CONTROL INTERNO comprende el plan de organización de todos los métodos y procedimientos que en forma coordinada se adopta enun negocio para salva guardar sus activos, para verificar la exactitud de su información financiera, promover la eficiencia operacional y provocar a las políticas prescritas por la admón.SISTEMA DE AUTORIZACION Y PROCEDIMIENTO DE REGISTROS CORRECTOS.



Clasificación:
Según el tipo de auditoria puede ser interna y externa
La interna realizada por los empleados de laempresa o entidad que dependen de la admon de la misma
Externa: efectuada por una persona independiente o firma de contadores públicos, qu no son empleados de la empresa y son no dependientes dela admon
Según su naturaleza puede ser total o parcial
Total: aplica a todo el organismo y a todas las operaciones teniendo como objetivo evaluar la eficiencia administrativa total
Parcial:esta se puede dar a parte del organismo, parte de sus operaciones, la cual puede ser a un departamento procedimiento, función u otros, en el caso de una auditoria externa de carácter fimaciera yfiscal normalmente se realiza pruebas selectivas, _______________________- e importancia de las cantidades financieras

ADMINISTRACIÓN DE LA COBRANZA:
OBJETIVO: RECUPERACIÓN OPTIMA DE LASVENTAS A CRÉDITO MANEJO EFICIENTE DE LAS LINEAS DE CREDITO ASIGNADAS A CADA CLIENTE
QUIEN ES EL RESPONSABLE? DEFINIR LAS POLITICAS DE CREDITO
COMO SE HARAN LOS COBROS?
* ESTABLECER DIASCOBRO
* RECORDAR FECHAS PREVIA AL PAGO
* CLASIFICAR LA COBRANZA CONFORME AL VENCIMIENTO
* CLASIFICAR LA COBRANZA CONFORME A LA ZONA
* CLASIFICAR LA COBRANZA CONFORME A LA FORMA DE PAGO