Resumen De Analisis De Puestos

Análisis de Puestos
Es el procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de persona que se debe contratar para cubrirlo.
Esteproporciona información que se utiliza para elaborar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Descripción de puesto
Lista de las obligaciones y responsabilidades de un puesto.Especificaciones del puesto
Lista de ¨requisitos humanos para un puesto¨, estudios, habilidades, la personalidad, etc.
Usos del análisis del puesto
• Reclutamiento y selección: el análisis leproporciona información sobre lo que entraña el puesto y las características humanas que son necesarias para realizar las actividades.
• Remuneración o Compensación: el análisis estima el valor de cadaposición y la remuneración adecuada.
• Evaluación del desempeño: compara a actuación real de cada empleado con los estándares de la posición.
• Capacitación: El análisis enumera las obligacionesespecíficas de cada posición.
• Descubrimiento de tareas no asignadas: identifica obligaciones que no están asignadas a una posición en específico pero que de igual manera deben realizarse.
•Cumplimiento de igualdad de oportunidades: El análisis juega un papel importante en el cumplimiento de los lineamientos de igualdad de oportunidades según las leyes laborales.
Pasos para realizar un análisisde puestos
1. Decidir cómo usará la información.
2. Revisar la información de antecedentes relevantes
3. Seleccionar puestos representativos.
4. Analizar el puesto.
5. Verificar la informacióndel análisis.
6. Preparar la descripción y las especificaciones
del puesto.




Métodos para recolectar información para el análisis de puestos:
Entrevista:
1- Fuentes de información
a.Empleados individuales
b. Grupos de empleados
c. Supervisores con conocimientos del puesto
2- Ventajas
a. Una manera rápida y directa de encontrar información omitida
3- Desventajas
a. Información...