Resumen de artículos de la ley servir

Artículo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT)
El Manual de Puestos Tipo - MPT, aprobado por SERVIR, contiene la descripción del perfil de los Puestos Tipo, en cuanto a las funciones yrequisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos y que sirven de base para que las entidades elaboren su Manual de Perfiles de Puestos.
Artículo 134.- Manual dePerfiles de Puestos (MPP)
Cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perfiles de Puestos (MPP), en el que se describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, de acuerdocon la directiva que establezca SERVIR para dicho fin.
La Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará las coordinaciones con el área pertinente para la publicación del MPP ysus actualizaciones, en el portal de transparencia de la entidad, una vez aprobado el documento por las instancias respectivas.
Artículo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
El Plande Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación de cada entidad. Se elabora sobre la base de las necesidades de capacitaciónpor formación –laboral o profesional-, con la finalidad de promover la actualización, el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de los servidores civiles.
El Plan de Desarrollo delas Personas debe definir los objetivos generales de capacitación y su estrategia de implementación.
Artículo 136.- Publicación de instrumentos de gestión en el Portal Institucional
Lasentidades publican en su portal institucional sus instrumentos de gestión. En adición, también publican el Código de Ética de la Función Pública, las normas sobre prevención y sanción delhostigamiento sexual, sobre seguridad y salud en el trabajo y otras pertinentes que deba conocer todo servidor civil y que tengan relación con el desarrollo de su relación de trabajo.