RESUMEN DE ATIULOS DEL 426 AL 438

RESUMEN DE ATIULOS DEL 426 AL 438
Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
Poder solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajocontenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: 1.circunstancias económicas que la justifiquen
2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y eltrabajo.
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidadfísica o mental o su muerte.
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. Laincosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se compruebaplenamente por el patrón;
VI. VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempreque aquéllas sean indispensables;
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
La Junta de Conciliación y ArbitrajeAl sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias.
Terminación colectiva de las relaciones detrabajo
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos
Son causas de terminación de lasrelaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la...