Resumen De Cada Capitulo De La Gestion Al Estilo Disney Ensayos Y Documentos
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
Written on 05/06/2012 AT 2:45 PM by COMMUNITY MANAGER PROFESIONALES EXITOSOS
Gestión al estilo Disney
Filed under APRENDIZAJE, CALIDAD DE SERVICIO, CREATIVIDAD{2 COMMENTS}
Uno de mislibros preferidos es “La gestión al estilo Disney – cómo aplicarla a la empresa” escrito por Bill Capodagli y Lynn Jackson y editado por Ediciones Deusto (2007 – ISBN: 84-234-2472-3)
Me voy a tomar lalibertad de compartir algunas frases extraídas del primer capítulo de este libro, “La Doctrina Disney:
Walt Disney explicaba su éxito con las siguientes palabras: “Sueño, después contrasto lossueños con mis creencias, me atrevo a asumir riesgos y aplico mi visión para que estos sueños se conviertan en realidad.”
Soñar, creer, atreverse, hacer: estas palabras han acompañado las sucesivasdécadas de éxitos de Disney. Todo lo que hizo Walt, todas sus elecciones y todas las estrategias que aplicó, nacieron de estos cuatro conceptos.
Walt Disney tenía muy claro que cada empleado representa ala empresa a los ojos del cliente.
Pese al constante crecimiento de sus áreas de influencia, la empresa Disney no se ha movido nunca del camino trazado por su fundador desde el inicio: ofrecer lomejor en entretenimiento para toda la familia.
Una formación exhaustiva, la consolidación constante de la cultura de Disney y sus valores, y el reconocimiento de las valiosas aportaciones que losempleados y los colaboradores realizan pueden combinarse para que todo el mundo saque lo mejor de sí mismo, lo que se traducirá en un espectáculo maravilloso tras otro, gracias a la batalla constante pormantener los exigentes niveles marcados por Walt.
De los sueños brotan las ideas, y de las ideas nace la innovación, la savia imprescindible para cualquier empresa.
Walt Disney sabía que los sueños sequedan en ilusiones si el que los vive no hace todo lo que está en sus manos para que se conviertan en realidad.
Los empleados de Disney reciben una amplia formación, con un énfasis constante en...
Gestión al estilo Disney
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Uno de mislibros preferidos es “La gestión al estilo Disney – cómo aplicarla a la empresa” escrito por Bill Capodagli y Lynn Jackson y editado por Ediciones Deusto (2007 – ISBN: 84-234-2472-3)
Me voy a tomar lalibertad de compartir algunas frases extraídas del primer capítulo de este libro, “La Doctrina Disney:
Walt Disney explicaba su éxito con las siguientes palabras: “Sueño, después contrasto lossueños con mis creencias, me atrevo a asumir riesgos y aplico mi visión para que estos sueños se conviertan en realidad.”
Soñar, creer, atreverse, hacer: estas palabras han acompañado las sucesivasdécadas de éxitos de Disney. Todo lo que hizo Walt, todas sus elecciones y todas las estrategias que aplicó, nacieron de estos cuatro conceptos.
Walt Disney tenía muy claro que cada empleado representa ala empresa a los ojos del cliente.
Pese al constante crecimiento de sus áreas de influencia, la empresa Disney no se ha movido nunca del camino trazado por su fundador desde el inicio: ofrecer lomejor en entretenimiento para toda la familia.
Una formación exhaustiva, la consolidación constante de la cultura de Disney y sus valores, y el reconocimiento de las valiosas aportaciones que losempleados y los colaboradores realizan pueden combinarse para que todo el mundo saque lo mejor de sí mismo, lo que se traducirá en un espectáculo maravilloso tras otro, gracias a la batalla constante pormantener los exigentes niveles marcados por Walt.
De los sueños brotan las ideas, y de las ideas nace la innovación, la savia imprescindible para cualquier empresa.
Walt Disney sabía que los sueños sequedan en ilusiones si el que los vive no hace todo lo que está en sus manos para que se conviertan en realidad.
Los empleados de Disney reciben una amplia formación, con un énfasis constante en...
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