Resumen De Capitulos 7-8- Liderazgo Principios De Oro De John Maxwell
Páginas: 6 (1293 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
Capitulo 7
ENTRE A LA ZONA Y PERMANEZCA ALLI
El padre de John Maxwell le enseño a él y a sus hermanos a descubrir lo que se hacia bien y a seguir haciéndolo. El aplicaba este consejo en su vida y lo complementaba terminando siempre lo que ya había comenzado, además tenia una frase favorita la cual era: .
Esta determinación le ayudo para bien en su carrera y vida personal, asi logro serla inspiración mas grande de John Maxwell.
LA BUSQUED DE AREAS FUERTES
Este punto trajo frustración a la vida del Autor ya que busco en todas las áreas cual era la zona en la que se desempeñaba mejor, hizo muchos intentos tanto así que llego a tardarse varios años en descubrir su zona fuerte. Basado en su su enriquecedora experiencia y lo que aprendió de su padre puede aconsejarnos a serperseverantes, tener pacientes y seguir trabajando en buscar nuestra zona fuerte y dice que cuanto mas trabajemos mas éxito disfrutaremos.
DEFINIENDO EL ÉXITO PERSONAL
El autor a lo largo de su vida adopto varias definiciones de este tema, pero en los últimos 15 años se enfoco en lo siguiente:
Saber su propósito en la vida, crecer hasta alcanzar su potencial máximo y sembrar semillas quebenefician a otros.
Logrando esto se alcanza el éxito, pero no es posible realizarlas sin que se haya encontrado el área fuerte y asimismo permanezca en ella.
Nunca debemos empezar explorando nuestros defectos porque el propósito que cumple una persona en su vida esta conectado con los dones que ella posee. El autor sito que una persona descubre propósito en la vida por medio de hallar el área fuertey permanecer en ella.
Debemos tener en cuenta que no es posible crecer hasta nuestro potencial máximo si continuamente se labora fuera de la zona fuerte. Recordemos que el mejoramiento siempre esta vinculado con la habilidad y entre mas grande sea la habilidad natural, mas alto será el potencial para mejorar.
Debemos dar lo mejor de nosotros, de ahí depende el beneficiar a los demás con nuestrapropia vida.
DESCUBRIENDO SU PROPIA AREA FUERTE
Necesitamos descubrir y desarrollar la persona que somos en realidad. De lo contrario habrá dificultades para hallar nuestras áreas fuertes. Hay cuatro funciones que nos ayudaran a descubrirlas.
• 1) Pregúntese: ¿que estoy haciendo bien?
• 2) Sea especifico
Cuanto más específico se sea en sus áreas fuertes, mejor probabilidad habrá dehallar el punto ideal.
• 3) Escuche lo que los demás elogian
Este es un punto clave para nosotros debemos dar importancia a nuestras áreas fuertes y empezar a desarrollarlas recordando que estas son las que captan la atención de los demás y les atraerán, poco se fijan cuando se trabaja en áreas débiles.
• 4)Examine la competencia
John dice: Si no hay talento necesario para hacer algo mejorque la competencia, se debe enfocar en otra cosa. Se debe analizar muy detenidamente la competencia. Mi punto de vista es que si no hay talento pero si se tiene una palabra departe de Dios que vamos a triunfar en algo determinado podemos perseverar, de lo contrario es prudente la opinión de autor. Jim Sundberg aconseja: Descubra su singularidad y disciplínese a desarrollarla
PARA SER UNLIDER DE ÉXITO DESCUBRA LAS AREAS FUERTES DE SU GENTE
Un líder de éxito ayuda a los demás a descubrir sus áreas fuertes y les permite trabajar en ellas, además los mejores líderes tienen la capacidad de reconocer las habilidades especiales, las limitaciones de su personal y los ubican en labores que mejor desempeñan.
La labor de los líderes eficientes nos la describe Peter Drucker quiennos dice .
Esto lo logramos así:
Estudiando y conociendo los miembros del equipo.
Comunicando a cada individuo como encajan en el equipo.
Comunicando a todos los miembros del equipo cómo cada individuo encaja en el equipo.
Haciéndose énfasis sobre complementarse unos a otros por encima de competir unos contra otros.
Capitulo 8
LA PRIMERA...
ENTRE A LA ZONA Y PERMANEZCA ALLI
El padre de John Maxwell le enseño a él y a sus hermanos a descubrir lo que se hacia bien y a seguir haciéndolo. El aplicaba este consejo en su vida y lo complementaba terminando siempre lo que ya había comenzado, además tenia una frase favorita la cual era: .
Esta determinación le ayudo para bien en su carrera y vida personal, asi logro serla inspiración mas grande de John Maxwell.
LA BUSQUED DE AREAS FUERTES
Este punto trajo frustración a la vida del Autor ya que busco en todas las áreas cual era la zona en la que se desempeñaba mejor, hizo muchos intentos tanto así que llego a tardarse varios años en descubrir su zona fuerte. Basado en su su enriquecedora experiencia y lo que aprendió de su padre puede aconsejarnos a serperseverantes, tener pacientes y seguir trabajando en buscar nuestra zona fuerte y dice que cuanto mas trabajemos mas éxito disfrutaremos.
DEFINIENDO EL ÉXITO PERSONAL
El autor a lo largo de su vida adopto varias definiciones de este tema, pero en los últimos 15 años se enfoco en lo siguiente:
Saber su propósito en la vida, crecer hasta alcanzar su potencial máximo y sembrar semillas quebenefician a otros.
Logrando esto se alcanza el éxito, pero no es posible realizarlas sin que se haya encontrado el área fuerte y asimismo permanezca en ella.
Nunca debemos empezar explorando nuestros defectos porque el propósito que cumple una persona en su vida esta conectado con los dones que ella posee. El autor sito que una persona descubre propósito en la vida por medio de hallar el área fuertey permanecer en ella.
Debemos tener en cuenta que no es posible crecer hasta nuestro potencial máximo si continuamente se labora fuera de la zona fuerte. Recordemos que el mejoramiento siempre esta vinculado con la habilidad y entre mas grande sea la habilidad natural, mas alto será el potencial para mejorar.
Debemos dar lo mejor de nosotros, de ahí depende el beneficiar a los demás con nuestrapropia vida.
DESCUBRIENDO SU PROPIA AREA FUERTE
Necesitamos descubrir y desarrollar la persona que somos en realidad. De lo contrario habrá dificultades para hallar nuestras áreas fuertes. Hay cuatro funciones que nos ayudaran a descubrirlas.
• 1) Pregúntese: ¿que estoy haciendo bien?
• 2) Sea especifico
Cuanto más específico se sea en sus áreas fuertes, mejor probabilidad habrá dehallar el punto ideal.
• 3) Escuche lo que los demás elogian
Este es un punto clave para nosotros debemos dar importancia a nuestras áreas fuertes y empezar a desarrollarlas recordando que estas son las que captan la atención de los demás y les atraerán, poco se fijan cuando se trabaja en áreas débiles.
• 4)Examine la competencia
John dice: Si no hay talento necesario para hacer algo mejorque la competencia, se debe enfocar en otra cosa. Se debe analizar muy detenidamente la competencia. Mi punto de vista es que si no hay talento pero si se tiene una palabra departe de Dios que vamos a triunfar en algo determinado podemos perseverar, de lo contrario es prudente la opinión de autor. Jim Sundberg aconseja: Descubra su singularidad y disciplínese a desarrollarla
PARA SER UNLIDER DE ÉXITO DESCUBRA LAS AREAS FUERTES DE SU GENTE
Un líder de éxito ayuda a los demás a descubrir sus áreas fuertes y les permite trabajar en ellas, además los mejores líderes tienen la capacidad de reconocer las habilidades especiales, las limitaciones de su personal y los ubican en labores que mejor desempeñan.
La labor de los líderes eficientes nos la describe Peter Drucker quiennos dice .
Esto lo logramos así:
Estudiando y conociendo los miembros del equipo.
Comunicando a cada individuo como encajan en el equipo.
Comunicando a todos los miembros del equipo cómo cada individuo encaja en el equipo.
Haciéndose énfasis sobre complementarse unos a otros por encima de competir unos contra otros.
Capitulo 8
LA PRIMERA...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.