resumen de carlos

INTRODUCCION

Este trabajo está dirigido al principio de la condición más beneficiosa explicada naturalmente, pero viendo más su aplicación.
Siendo la pensión un derecho-prestación, afecta en él una dimensión económica, en especial respecto a la autofinanciación que hace el afiliado al sistema para alcanzar “su” prestación, y la garantía que debe brindar el Estado, para responder por dichaprestación.
Por la sensibilidad social que engendran los derechos laborales, el constituyente de 1991, consagró el principio de la condición más beneficiosa, que a raíz de los pronunciamientos tanto de la Corte Constitucional, de la Corte Suprema de Justicia y del Consejo de Estado, han materializado esta institución jurídica haciendo posible que en casos concretos de fallecimientos yestructuraciones de invalidez de afiliados al sistema de seguridad social integral prevista en la ley 100 de 1993, se haya logrado que muchos colombianos hayan podido obtener la tan anhelada prestación pensional amparados en una normatividad anterior a la vigente.
La condición más beneficiosa no es una disposición más dentro del ordenamiento jurídico, por sus características es un verdadero estatuto connaturaleza jurídica
específica y propia, diferente al estatuto de la transitoriedad y al principio de favorabilidad, es precisamente en su estudio sobre el cual girará el tema de la investigación.











ANTECEDENTES HISTORICOS COLOMBIANOS DEL PRINCIPIO DE LA CONDICION MÁS BENEFICIOSA
Teniendo en cuenta que la constitución del 86 no lo consagraba explícitamente, su inicios fueronen el año 1982 por medio de la jurisprudencia de la corte suprema de justicia, donde a criterio del magistrado MANUE GAONA CRUZ en un salvamento voto dio pista sobre este importante principio y expuso lo siguiente: … Si la constitución instituye especial protección al trabajo por parte del Estado (art. 17), si consagra la intervención estatal en el proceso económico para mejorar a lostrabajadores (art. 32) y si expresamente prohíbe desmejorar sus derechos sociales reconocidos en leyes anteriores aún en época de emergencia económica (art.122), resulta incuestionable que cualquier acto jurídico, llámese ley, decreto reglamentario, o reglamento interno o general de un establecimiento público, que disminuya las condiciones globales de tipo salarial, prestacional o sobre riesgos, deltrabajador, legalmente reconocidas, o que autorice su desmejora, así dichas condiciones no se hubieren consolidado en forma individual bajo la égida de los derechos adquiridos, es inconstitucional…

Es por eso que la asamblea nacional constituyente quiso implementarlo y desarrollarlo de manera consticional, es por eso que algunos tratadistas mencionan que se viene aplicando desde el 1991 ya que seencuentra consagrado en nuestra carta política en el art 53 inciso final el cual trascribiremos ´La ley, los contratos, los acuerdos y de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Por último Sobre el tema en particular queremos precisar lo mencionado por La Corte Constitucional, en sentencia de constitucionalidad abstracta, C-168 de1995, preciso:
“la condición más beneficiosa para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia laboral, no sólo a nivel constitucional sino también legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéfica para el trabajador es a quien ha de aplicarla o interpretarla.En nuestro Ordenamiento Superior el principio de favorabilidad se halla regulado en los siguientes términos: "situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho", precepto que debe incluirse en el estatuto del trabajo que expida el Congreso.

De conformidad con este mandato, cuando una misma situación jurídica se halla...