Resumen De Caso Admon I Caso 3

RESUMEN
(CASONo3-Harvard) Administración I

VALORACION DE LA CAPACIDAD DE GESTION EN AT&T

El día 21 de agosto de 1978 Walt Jackson y Donna Lawrence   viajaron en avión con destino AtlantaGeorgia. Durante tres días y medio, a partir de aquel lunes por la noche, estos mandos internos de american telephone and telegraph (AT&T) iban a participar en el primer programa de evaluación de lacapacidad de alta dirección (pecad). Walt Jackson y Donna Lawrence, al igual que los otros participantes, quienes habían sido elegidos   por sus empresas, para participar debido a la confianza de sussupervisores   y subdirector de personal, de que ambos tenían capacidad para ascender a un nivel superior en la empresa el programa estaba diseñado para investigar el potencial individual para funciones dealta dirección.
Luego de tener una larga trayectoria   de 24 años de trabajo, esfuerzo y lucha en grandes empresas reconocidas fabricantes de maquinaria Walt Jackson quien a una edad madura contrajomatrimonio, formando así   un hogar y familia,   en 1968 se incorporó al sistema Bell en la cual había ocupado tres distintos puestos de mando intermedio dentro del departamento operativo de lasredes de comunicación.
Dona Lawrence   empezó a trabajar en el sistema Bell nada mas licenciarse en la universidad con un AB en ingeniería en el año de 1970. Desde su incorporación había ocupado cuatrocargos distintos todos ellos como ingeniero en el departamento de redes telefónicas, cada uno de estos trabajos habían dispuesto una mayor responsabilidad en la jerarquia directiva. en 1978   su cargoera el de supervisor de distrito de presupuestos y resultados. Este es un puesto de mando intermedio (tercer nivel).
La Organización AT&T es la empresa matriz de 23 empresas telefónicas que danservicio a la parte continental de estados unidos   AT&T posee la mayoría absoluta de estas empresas y establecen una política general de acuerdo con las distintas reglamentaciones gubernamentales. Sin...