resumen de caso de estudio de randstad

Resumen caso de estudio de randstad

Esta compañía holandesa se encarga de emparejar personas para que trabajen juntos y es sus horas laborales sean uno solo para que sean mas productivos y logrencon eficiencia todos sus objetivos y metas. Lo importante para esta compañía es el trabajo en equipo si importar cual de los dos sea el más experimentado ya que lo esencial es que ambos aprendan eluno del otro, que aprendan a trabajar juntos, siendo lo más interesante que aquí nadie es el jefe debido a que para la compañía todos tienen el mismo valor. No solo se busca formar parejas de personasy esperar a que funcionen, busca a personas que trabajen bien con los demás. Cuando se realizan entrevistas es clave una pregunta: `` ¿Cuál es su momento más memorable en algún equipo?´´ Si responden:``Cuando yo hice la anotación ganadora´´ , en ese momento termina la negociación ya que a Randstad no le interesa el individualismo si no que la persona pueda trabajar en equipo y lograr que todosjuntos logren lo que se proponen.






Respuestas del caso de estudio
1.a) Es una buena idea, permite que Randstad y sus empleados realicen sus obligaciones de una manera en la que todos sedividen las responsabilidades por igual y culminan así con éxito sus actividades.
b) si.
c) porque así como se reparten las responsabilidades, también se hace un trabajo equitativo y se intercambianlabores que les permite sentir que ambos trabajan por igual.
2. Es importante que un empleado de esta compañía o similar sea extrovertido,perceptivo, social, ya que para este tipo de empleo las personas tienen que saberse expresar, ser abiertos, espontáneos, adaptables, amistosos, cooperadores.
3. en el caso de los Gen Yers su éxito dependede si mismo, así que es importante que cuando trabajan juntos con alguien mas experimentado, compartan conocimiento y el gen yers sepa captar todo lo que se le enseña para adaptarse al experimentado....