Resumen De Clases De Sociología

DISCRIMINACIÓN POSITIVA Y DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL PERÚ

INTRODUCCIÓN
Vivir en una estructura social que históricamente ha sido racista, cuyos efectos todavía subsisten, no puede enfrentarse solamente sancionando a los actuales discriminadores. Es necesario medidas de discriminación positiva como mecanismo usado por numerosas legislaciones a nivel mundial. Sin embargo, existen tambiéncríticas hacia ellas basadas en el derecho a la igualdad o a sus efectos concretos.
LAS NORMAS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA. ACCIONES AFIRMATIVAS Y DISCRIMINACIÓN POSITIVA
La discriminación positiva:
Formas de acción afirmativa promovidas para enfrentar activamente desde el Estado las consecuencias históricas de la discriminación racial dentro de la sociedad.
Busca favorecer a individuos quepertenecen a los sectores históricamente discriminados en la obtención de un determinado beneficio al que otras personas también aspiran.
Puede ser promovida por la autoridad estatal o por una empresa o institución privada, en cuyo caso deberá tener el respaldo legal para que no sea considerada un caso sancionable de discriminación.
Sus normas -de discriminación- implican un grado de medición, estoes, a través de porcentajes o preferencias, se pueden evaluar los resultados concretos obtenidos, y se pueden evitar posibles arbitrariedades.
Mecanismos frecuentes: cuotas o reservas de plazas a nivel laboral o universitario, puntuación especial para quienes pertenecen a los grupos minoritarios.
Es una forma válida estatal para promover la búsqueda de una igualdad material, especialmenteporque son pensadas como medidas temporales, concretas y medibles.
La acción afirmativa:
Busca eliminar la situación de desigualdad, la subordinación o la ausencia de oportunidades para desarrollarse que padecen los integrantes de determinados grupos. Buscan que el Derecho promueva una igualdad material, al brindar mayores oportunidades a determinados sectores, con la finalidad de enfrentarproblemas estructurales.
Se basan por lo tanto en una concepción relativa a la justicia concreta o justicia social.
Distinciones:
La discriminación positiva estaría generando un aparente perjuicio en otros individuos, quienes, por no pertenecer al grupo al cual se pretende beneficiar, pueden sentir afectados sus intereses.
Altera una situación de aparente igualdad para introducir una serie debeneficios dirigidos a quienes se encuentran en una desigualdad real.
Ronald Dworkin:
Dentro del derecho a la igualdad, debe considerarse que el derecho a ser tratado como igual implica que en situaciones similares, los individuos sean tratados de forma similar.
En cambio, el derecho a igual tratamiento no se puede argumentar como fundamental, porque existen muchos casos de personas queestán en situaciones que no son similares y por lo tanto deben ser tratados de manera diferente, desde quienes están enfermos y requieren atención especial hasta quienes poseen mayores capacidades intelectuales que les permiten ejercer un cargo universitario.
¿es válido que una política de discriminación positiva decida sacrificar el derecho a igual tratamiento de algunos individuos en aras a poderavanzar hacia la igualdad como un objetivo de corte político o social?
FINALIDADES DE LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA
1.- Lograr enfrentar los problemas de desigualdad existentes entre individuos pertenecientes a diversos grupos.
Samantha Besson: es la manera más eficaz de ir más allá del principio de la igualdad formal
Busca dar el paso de la igualdad de oportunidades, que puede quedarse aniveles formales, a la igualdad de resultados, que estaría más cerca de la noción de igualdad material.
2.- Promover la convivencia entre razas (¿razas?) en una sociedad tradicionalmente segregada y lograr abrir los espacios monorraciales a una mayor diversidad.
3.- Promover un cambio en situaciones de infrarrepresentación en espacios laborales, espacios de poder, de manera que los sectores...