Resumen De Cts Publico
Páginas: 5 (1015 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
COMPENSACIÓN POR EL TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
Definición:
La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores tanto del sector privado como público.
Su principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Por su naturaleza:
La compensación por el tiempo de servicios tiene calidad deBENEFICIO SOCIAL y sirve como previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
Por su ámbito de aplicación:
Todo trabajador tiene derecho a la Compensación por el Tiempo de Servicio (CTS) sujetos al régimen laboral al cual pertenezca (Cumpliendo un mínimo de horas requeridas para su jornada)
CLASIFICACIÓN
Reforma Del Servicio Civil – Ley 30057La ley del servicio civil es una de las reformas más ambiciosas y esperadas en los últimos 20 años ya que el Perú está creciendo y requiere modernizar su estado, prestar servicios de calidad a sus ciudadanos y tener servidores públicos adecuadamente remunerados y comprometidos.
Esta ley establece un régimen único y exclusivo para quienes presten servicio en entidades públicas del estado.
Yse basa en dos ejes:
La meritocracia: el mérito del servidor le permitirá crecer personalmente y profesionalmente dentro de una carrera a través de concursos públicos y evaluaciones.
El enfoque ciudadano: los ciudadanos demandamos servicio más eficientes y de mejor calidad y el estado está obligado a brindarnos excelencia y calidad en la atención.
¿A quién se aplica y a quienes no?
Lareforma se aplicará a 500 mil trabajadores del Estado de los tres niveles de gobierno (nacional, regional y local) y que pertenecen a los regímenes antiguos 276, 728 y CAS. Es decir, abarca casi al 40% del total de servidores públicos quienes iran pasando progresivamente al nuevo régimen El pase de estos trabajadores se realiza por concurso público de méritos y es voluntario.
No se aplica alas carreras especiales del personal de las FFAA, Policía Nacional, Salud, Educación, así como al régimen de empresas públicas, debido a su regulación especial.
¿Cuáles son los objetivos de la reforma civil?
Mejorar la calidad del servicio público
Ordenar la planilla pública
Revalorar la función pública
Beneficios del nuevo régimen
Para los ciudadanos
Mayor calidad en el servicio graciasa personal mas calificado y reordenamiento de entidades.
Mayor continuidad en las políticas públicas y memoria institucional debido a menor rotación de personal.
Mejor control y uso de recursos públicos gracias a reglas ordenadas.
Para los servidores (todos los grupos)
La estabilidad laboral de los servidores públicos sobre la base del mérito. Ya que No es finalidad de esta reformadespedir personal. Las evaluaciones anuales están concebidas para ser mecanismos de medición del desempeño y buscan que el trabajador público mejore y se capacite permanentemente.
Compensación por tiempo de servicios
Según el art. 33: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
El cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) equivale al 100% del promedio mensual del monto resultante de lavalorizaciones Principal y Ajustada que les fueron pagadas al servidor civil en cada mes durante los últimos treinta y seis (36) meses de trabajo efectivamente prestado. En caso de que la antigüedad de trabajo efectivamente prestado sea menor a treinta y seis (36) meses, se hace el cálculo de manera proporcional.
El pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vinculo delservidor con cada entidad.
En conclusión, a partir del 5 de Julio de 2013 entró en vigencia la modificación del art. 2 de la CTS estableciendo que en el caso de las entidades de la Administración pública, la CTS es pagada directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio, por lo que se infiere que éstas no siguen obligadas a efectuar los depósitos...
Definición:
La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores tanto del sector privado como público.
Su principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Por su naturaleza:
La compensación por el tiempo de servicios tiene calidad deBENEFICIO SOCIAL y sirve como previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
Por su ámbito de aplicación:
Todo trabajador tiene derecho a la Compensación por el Tiempo de Servicio (CTS) sujetos al régimen laboral al cual pertenezca (Cumpliendo un mínimo de horas requeridas para su jornada)
CLASIFICACIÓN
Reforma Del Servicio Civil – Ley 30057La ley del servicio civil es una de las reformas más ambiciosas y esperadas en los últimos 20 años ya que el Perú está creciendo y requiere modernizar su estado, prestar servicios de calidad a sus ciudadanos y tener servidores públicos adecuadamente remunerados y comprometidos.
Esta ley establece un régimen único y exclusivo para quienes presten servicio en entidades públicas del estado.
Yse basa en dos ejes:
La meritocracia: el mérito del servidor le permitirá crecer personalmente y profesionalmente dentro de una carrera a través de concursos públicos y evaluaciones.
El enfoque ciudadano: los ciudadanos demandamos servicio más eficientes y de mejor calidad y el estado está obligado a brindarnos excelencia y calidad en la atención.
¿A quién se aplica y a quienes no?
Lareforma se aplicará a 500 mil trabajadores del Estado de los tres niveles de gobierno (nacional, regional y local) y que pertenecen a los regímenes antiguos 276, 728 y CAS. Es decir, abarca casi al 40% del total de servidores públicos quienes iran pasando progresivamente al nuevo régimen El pase de estos trabajadores se realiza por concurso público de méritos y es voluntario.
No se aplica alas carreras especiales del personal de las FFAA, Policía Nacional, Salud, Educación, así como al régimen de empresas públicas, debido a su regulación especial.
¿Cuáles son los objetivos de la reforma civil?
Mejorar la calidad del servicio público
Ordenar la planilla pública
Revalorar la función pública
Beneficios del nuevo régimen
Para los ciudadanos
Mayor calidad en el servicio graciasa personal mas calificado y reordenamiento de entidades.
Mayor continuidad en las políticas públicas y memoria institucional debido a menor rotación de personal.
Mejor control y uso de recursos públicos gracias a reglas ordenadas.
Para los servidores (todos los grupos)
La estabilidad laboral de los servidores públicos sobre la base del mérito. Ya que No es finalidad de esta reformadespedir personal. Las evaluaciones anuales están concebidas para ser mecanismos de medición del desempeño y buscan que el trabajador público mejore y se capacite permanentemente.
Compensación por tiempo de servicios
Según el art. 33: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
El cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) equivale al 100% del promedio mensual del monto resultante de lavalorizaciones Principal y Ajustada que les fueron pagadas al servidor civil en cada mes durante los últimos treinta y seis (36) meses de trabajo efectivamente prestado. En caso de que la antigüedad de trabajo efectivamente prestado sea menor a treinta y seis (36) meses, se hace el cálculo de manera proporcional.
El pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vinculo delservidor con cada entidad.
En conclusión, a partir del 5 de Julio de 2013 entró en vigencia la modificación del art. 2 de la CTS estableciendo que en el caso de las entidades de la Administración pública, la CTS es pagada directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio, por lo que se infiere que éstas no siguen obligadas a efectuar los depósitos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.