Resumen De Derecho Laboral Paraguay

RESUMEN DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Los ítems o puntos en la que señalo con (ojo) son los posibles temas de examen parcial.
1. LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS (ojo)

Son las personas de uno u otro sexo que desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia y demás servicios laborales en la casa del empleador.

Son considerados trabajadores domésticos, entre otros(ojo)
a) Choferes del servicio familiar;
b) Amas de llave;
c) Mucamas;
d) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) Niñeras;
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
g) Jardineros en relación de dependencia y ayudantes;
h) Cuidadora de enfermos, ancianos o minusválidos;
i) Mandaderos; y,
j) Trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar.

(OJO)CLASIFICACION DE DE LA FORMA DEL TRABAJO DOMESTICO:
* CON RETIRO.
* SIN RETIRO.

LA RETRIBUCIÓN EN DINERO A LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS no podrá ser inferior al 40% (cuarenta por ciento) del salario mínimo para tareas diversas no especificadas de las zonas del país donde presten servicios.
(Ojo) El pago debe realizarse en moneda de curso legal, no se puede pagar con vales, pagares, cupones,etc., y excepcionalmente se podrá pagar en especie hasta un 30%.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DOMESTICO:( ART.152) (ojo)
Al TRABAJADOR SIN RETIRO:
* Pago de salario.
* Suministro de alimento.
* Habitación.
Al TRABAJADOR CON RETIRO:
* Pago de salario
* Suministro de alimento.

OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PARA CON EL TRABAJADOR DOMÉSTICO:

a) Tratarlo con la debidaconsideración, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de hechos;
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario alimentos en cantidad y calidad convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitación decorosa, en relación con las normas generales y la situación del empleador ;
c) En caso de enfermedad que no sea crónica, proporcionarle la primera asistencia indispensable;d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y,
e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura.
LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS, DE COMÚN ACUERDO CON EL EMPLEADOR, PODRÁN TRABAJAR LOS DÍAS FERIADOS, QUE LA
LEY SEÑALE, PERO GOZAN DE LOS SIGUIENTES DESCANSOS: (ojo)
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos diez horas se destinará alsueño y dos horas a las comidas; y,
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a duración y remuneración en efectivo.

PERIODO DE PRUEBA DEL TRABAJO DOMESTICO: En el trabajo doméstico, durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previa aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se presume, mientrasno se pruebe lo contrario.
Después del periodo de prueba, para terminar el contrato será necesario dar un aviso con siete días de anticipación, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero si el trabajador doméstico tiene más de un año de trabajo continuo, deberá darse el preaviso con quince días de anticipación o en su defecto, abonarle el importe correspondiente.

TÉRMINO DELCONTRATO DE TRABAJO DOMESTICO: El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al trabajador doméstico solamente los días servidos, en los siguientes casos:
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes;
b) Falta de honradez o moralidad; y,
c) Por las causas previstas para el despido justificado.

2. EL TRABAJO RURAL (ojo)

Consiste en la actividad detodas las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores.

SON CONSIDERADOS TRABAJADORES RURALES: (ojo)
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales como carpintero, herrero, albañiles, pintores y los que realicen...