Resumen de derecho procesal laboral guatemalteco

LA CONCILIACION

Fijados los hechos sobre los que versará el debate, el juez procura el AVENIMIENTO, de las partes, proponiendo una forma de arreglo entre las partes, para culminar en unconvenio; por qye no es simplemente un acuerdo,la conciliación es típica del proceso de trabajo; es derivado de los derechos estatuidos en las leyes de trabajo, por ser garantías mínimas e irrenunciables afavor de los trabajadores, pero debe tomarse como verdadero alcance concesión mutua entre las partes el actor desistiendo y el demandado pague o garantice el cumplimiento de las obligacionesDEFINICION
Etapa del proceso en la que el juez de trabajo enterado de las posiciones de ambas partes procura el avenimiento proponiendo formulas ecuánimes de arreglo, con la finalidad de evitar eltrámite del proceso y poner le fin por medio de convenio que adquiere carácter de TITULO EJECUTIVO.

NATURALEZA JURIDICA:
Es un instituto del trámite del proceso laboral, como fase del proceso esPROCESAL.
CARACTERES
A.- Es etapa obligatoria en el juicio laboral. ( observa 1 etapa que debe producirse)
B.- Trae la culminación en celebrar convenio
C.- La etapa obligatoria es dentro de la1ra. Comparecencia a juicio oral. E incluso hasta antes de dictar sentencia se podría conciliar.-
D.- El trabajador no puede renunciar ni disminuir los derechos reconocidos, por la cprg, ni 1441.E.- Solo el patrono otorga concesiones.-
F.- De la conciliación el convenio suscrito se convierte en TITULO EJECUTIVO.-

CLASIFICACION:
La conciliación puede ser parcial y total.Doctrinariamente puede ser judicial, y extrajudicial.
PARCIAL: En la celebración de convenio abarca sólo algunas de las pretensiones. Y el juicio concluye en relación a aspectos sobre los que hubo acuerdo, ycontinua dicho juicio en los que no hubo arreglo del convenio.- dicho convenio es titulo ejecutivo, aprobado por juez; y se obliga de acuerdo a la ejecución de sentencias arts. 425 al 428 del 1441.-...