Resumen de derecho procesal laboral

Lección I
1 – Derecho laboral de fondo y forma: El derecho laboral de fondo está compuesta de normas sustantivas que determinan si la conducta del afectado cumple o no presupuestos establecidos, o se aplican a los hechos y
EL derecho laboral de forma: Esta compuesta por normas de procedimiento para la aplicación de las normas de fondo.Concepto del Derecho sustantivo: el derecho del trabajo es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores independientes entre si y con sus empleadores, el origen y existencia de los sindicatos, las vinculaciones de éstos sujetos, o seade los trabajadores, empleadores y sindicatos con el estado. Sujetos individuales y colectivos: a) Individuales: son aquellos que cuentan con un contrato individual de trabajo; b) Colectivos: son aquellos que cuentan con contratos colectivos de trabajo o sindicato que representan a varios trabajadores
. Conflicto entre los sujetos: la expresión conflicto laboral significa lucha, choque, pleitosuscitada entre los citados sujetos por diferencias suscitadas sobre la existencia, interpretación, modificación o cumplimiento de normas legales o convencionales, así como para la formación de nuevas normas
. Clasificación de los conflictos: a) Conflictos individuales: son aquellos que afectan el interés concreto de los sujetos de una singular y determinada relación de trabajo, como los delempleador y el trabajador (Ej. Despido injustificado o no, cobro de salarios, prestaciones); b) Conflictos colectivos: son los que afectan a un conjunto de trabajadores, sindicalizados o simplemente coaligados, en su relación con las respectivas empresas y surge en torno a un interés común;
c) De naturaleza jurídica: es el suscitado entre las partes de un contrato colectivo de trabajo sobre laexistencia del mismo d) Conflicto laboral colectivo de interés: nace cuando existe una pretensión de los trabajadores resistida o insatisfecha por la empresa o el empleador. Solución de conflictos mediante el sistema de jurisdicción laboral: los conflictos del derecho común y del derecho laboral, no solose diferencian por la importancia de éstos últimos sino que también por la notoria desigualdad económica y cultural existentes entre el trabajador y el empleador y es por eso que la solución de estos conflictos es esencial y se establecen dos formulas para solucionarlos y ellas son: 5.1) Directo o convencional: por medio del arreglo amistoso entre las partes enforma individual o colectiva, 5.2) Con la intervención del Estado: mediante los órganos que sustituyen la voluntad de las partes desarrollando lo que llamamos jurisdicción laboral, que es regulada por normas procesales…. La Jurisdicción laboral para la solución de conflictos actúa en tres formasque son: a) Jurisdicción laboral propiamente dicha, b) autoridades paritarias, c) mixtos. Órganos Jurisdiccionales y Administrativos del Trabajo: a) son órganos judiciales de trabajo: juzgados de paz cuando el monto no supera los …..jornales mínimos, juzgado de primera instancia, tribunal de apelación, corte suprema de justicia, organismos auxiliares (Ministerio Público, Abogacía, Actuarios,Ujieres, Oficiales de Justicia, etc.); b) son órganos administrativos del trabajo: Ministerio de Justicia y Trabajo, Vice Ministerio del Trabajo, Dirección de Trabajo, organismos auxiliares (inspectores, etc.). Principios Constituciones del Derecho Procesal del Trabajo: Art. 248 De la Independencia del Poder Judicial, Art. 256 De la Forma de los Juicios Laborales, deben ser preferentemente orales,...