resumen de derecho procesal laboral







1. Explique por qué la justicia del trabajo es proteccionista o tuitiva.
Como podemos observar, en nuestra Constitución Política, el artículo 53 tiene como título “protección del trabajo y de los trabajadores” en el cual se establece unos principios mínimos fundamentares para los trabajadores y nos reitera los convenios ratificados por nuestro estado con el fin de proteger ybeneficiar a los trabajadores, ya que busca salvaguardar los derechos de la parte más débil.
2. Analice los siguientes artículos desde la perspectiva del principio de gratuidad: 39, 33, 12 19 y 70 a 74 CPL.
Artículo
Análisis


ARTICULO 39. PRINCIPIO DE GRATUIDAD. La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos desecretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.

Sentencia 31995 de 2008
El principio de gratuidad, que es norma general en el código como consecuencia del principio de protección al trabajo, pues trata de compensar la desigualdad del trabajador frente al empleador, sin embargo, no excluye la obligación que tienen laspartes de cubrir determinados gastos procesales como los previstos en el artículo 46. En el caso de la prueba pericial, los costos y honorarios de auxiliares de la justicia deberán ser sufragados por las partes de manera equitativa.
ARTICULO 33. INTERVENCION DE ABOGADO EN LOS PROCESOS DEL TRABAJO. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito, salvo las excepciones de quetrata la ley 69 de 1945. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en procesos de única instancia y en las audiencias de conciliación.

Teniendo en cuenta el principio de gratuidad y el de economía procesal, se ha permitido optimizar los costos, haciendo que sean los mínimos, permitiendo que las partes actúen en facultad de ellas mismas siempre y cuando este sea abogadoinscrito.
ARTICULO 12. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTÍA. Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de todos los demás.
Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de circuito en lo civil.
Los juecesmunicipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente.



Dada el reparto del proceso y entregado al juzgado correspondiente, de acuerdo a su cuantía el juez está ya en facultades de tenerlo en su despacho y hacer lo que le corresponde. Esdecir que ninguna de las partes tiene que pagar para que su proceso esté en cierto juzgado o este acompañado por un juez en especifico

ARTICULO 19. OPORTUNIDAD DEL INTENTO DE CONCILIACION. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo, antes o después de presentarse la demanda.
La conciliación es una gran ventaja para las partes en el caso que pudieran hacerla, ya que evitarían entraren litigio y generar los costos de este mismo. Puesto que se busca proteger al trabajador en todos los sentidos, como haciendo cumplir el principio de gratuidad.
ARTICULO 70. FORMA Y CONTENIDO DE LA DEMANDA VERBAL. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado; loque se demanda y los hechos en que se funda la acción. En la misma diligencia, que se firmará por el Juez, el demandante y el Secretario, se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale.



Sabiendo que los negocios de única instancia no exigen demanda escrita, esta posibilidad facilita que no se generen costos de papeles,...