Resumen De Derecho

INTRODUCCION AL DERECHO:

RESUMEN:

DERECHO: ORDEN SOCIAL JUSTO
CONJUNTO DE PRINCIPIO Y NORMAS JURIDICAS “QUE REGULA LA CONSUCTA DEL HOMBRE EN LA SOCIEDAD”
TRABAJO BENEVOLO GRATUITO”: COOPERAR EN UNA OBRA DE BIEN COMUN.
POR EJEMPLO TRABAJO EN UNA PARROQUIA O COOPERADORA ESCOLAR.
TRABAJO AUTONOMO: TRABAJA POR SU PROPIA CUENTA y riesgo en su propia organización o solo y puede ganar mucho, poco onada por ej. Dueño de un quiosco.
Derecho laboral: regula la relación entre el trabajador y empleador su fin es proteger a, los trabajadores e igualarlos d de los empleadores.
Derecho individual: se ocupa de las relaciones de los sujetos, individualmente considerado por un lado el trabajador (persona física) y por el otro lado el empleador (persona física o jurídica)
Fuentes de derecho: se debediferenciar la fuente material de la fuente formal:
La fuente material: es un derecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad por ejemplo: la revolución francesa, es un hecho histórico que da origen a una norma jurídica.
Fuente formal: es la forma que surge de ese hecho social esa norma jurídica ley decreto resolución- debe reflejar lo más fidedignamente posibleel hecho social
Fuentes materiales y formales
Fuentes materiales
Fuentes formal
Hechos concretos quedan lugar a las formas
Hechos que pasan a ser escritos “ley”


Fuentes clásicas: (se presentan en todas las ramas del derecho)
*constitución nacional.
*tratados.
*jurisprudencia.
*usos y costumbres.
*leyes y demás resoluciones.
Fuentes propias o específicas:*dan origen al derecho laboral
*convenios colectivos.
*estatutos profesionales.
*reglamentos de las empresas.
Principios:
Son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad.
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción.
1)_principio protectorio:
Se manifiesta en 3 reglas:
a) _ in dubio pro operario- regla de interpretación-
b) _ regla de la aplicación de la norma más favorable.
c) _ regla de la condición más beneficiosa o tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana.
2) _principio de irrenunciabilidad:
Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamentede una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio por ejemplo: No se puede renunciar a las vacaciones.
3) _principio de continuidad de la relación laboral:
*apunta a conservar el empleo
*preferir los contrato de tiempo indeterminado
*evitar la extinción del contrato de trabajo.
4) _ principio de primacía de la realidad:
*prioridad al hecho concreto.
*no hay supuestos.
5)_ principio de buena fe:
*predisposición positiva del empleador y trabajador al armar el contrato de trabajo
*deber de conducta actuar con fidelidad
6) _principio de no discriminación e igual trato:
*no discriminar por razones de sexo, religión raza, etc.
7) _ principio de equidad.
*justicia del caso concreto.
8) _ principio de justicia social:
*consiste en dar a cada cual lo que le correspondea fin de lograr el bien común
9) _ principio de gratuidad:
*acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar sus derechos ejemplo: telegrama
10) _principio de razonabilidad:
*argumentar la decisión.
11) _ principio de progresividad:
*la norma que surge debe ser siempre más favorable que la anterior, nunca menos favorable.

Contrato de tranajo: art 21 lct
““habrá contrato de trabajo,cualquiera sea su forma-escrita u oral- o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante el periodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración, sus cláusulas en cuanto a sus formas y condiciones de la prestaciones que dan bajo disposiciones de orden...