Resumen de el libro bien hecho

BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD

JESSICA ALEJANDRA VILLADA RODIRGUEZ

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR (CUN)

CONTADURIA PÚBLICA

ADMINISTRACION GENERAL

BOGOTA D.C

2009

BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD

JESSICA ALEJANDRA VILLADA RODIRGUEZ

JULIO CESAR DAZA

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR (CUN)

CONTADURIA PÚBLICA

ADMINISTRACION GENERAL

BOGOTA D.C

2009CONTENIDO

PAG
INTRODUCCION
CAPITULO UNO ¿Cómo lo hacen? 5
CAPITULO DOS 6
CAPITULO TRES 7
CAPITULO CUATRO 8
CAPITULO CINCO 8
CAPITULO SEIS 9
CONCLUSION 10
BIBLIOGRAFIA 11

INTRODUCCION

Lo que se pretende con esta obra es generar conciencia al respecto de el comportamiento o situaciones no apropiadas de nosotros mismos o de las personasque nos rodean; ya que muchos de nuestros problemas puedan tener soluciones aprendiendo de seres que consideramos muchas veces "inferiores" comparados con nosotros; que muchos de nuestros problemas son provocados por nosotros y por tanto tenemos la capacidad de solucionarlos. Ser amable no cuesta nada y no se gasta mucho tiempo, pero sin duda pueden hacer la diferencia en la relación con los seresalrededor, la respuesta Bien Hecho no es la meta sino el camino hacia lograr que las personas con las que interaccionamos hagan lo correcto porque disfrutan haciéndolo
.

CAPÍTULO UNO

¿COMO LO HACEN?
Todo empieza cuando Wes Kingsley viaja a Orlando para acudir a una reunión de negocios. Tenía tiempo libre, así que decide descansar o relajarse visitando lugares agradables, así que va almundialmente famoso Sea World de Disney World queriendo que ese espectáculo le dé respiro de los problemas que tenía en su empresa e incluso en casa. Más tarde se daría cuenta de que había tomado la mejor decisión.
Kingsley se sintió realmente impresionado con el espectáculo. Cuando éste acabó y las tres ballenas asesinas que protagonizaban la función, saludaban al público, ya tenía en su mente una serie deinquietudes acerca de la forma en que se lograba esa respuesta de tan tremendos animales.
Bajó hasta la piscina y comenzó a preguntarle al entrenador, incluso ofreciéndole dinero (que no fue aceptado), cómo era que lograban hacer ese trabajo con las ballenas. Dave Yardley, el entrenador, explicaba que no se les puede castigar y luego pretender trabajar con ellas. Primero debían ganarse suconfianza. Kingsley argumentaba "me ha costado trabajo hacer que mis subalternos trabajen bien. Y ni qué decir de lograr que mis hijas ayuden en las labores de la casa y tengan un mejor desempeño escolar".
Yardley enfatizaba que la confianza y la amistad eran la base del espectáculo y que las ballenas no eran tan diferentes de las personas en ese y otros sentidos. Así que lo que procuraban era ponerénfasis en lo positivo, no en lo negativo. Prestar mucha atención cuando el animal hace lo que le piden y realiza bien una tarea. En caso contrario, cuando hace algo mal o malo, se pasa por alto lo que hizo mal e inmediatamente se redirecciona su comportamiento hacia otra cosa. Se trata de construir un entorno de confianza. Idea que se puede trasladar a la oficina o al hogar.
Es clave tener en cuentaque lo importante es en lo que uno se concentra, aquello en lo que más se enfoca, de modo que administrando de una manera más sana e inteligente la energía que se emplea, la forma en que se controla la propia atención (que al principio no es fácil porque se tienen que cambiar actitudes, formas de pensar, de reaccionar, es un autoentrenamiento) y se orienta hacia lo positivo, lograremos grandescambios. Por supuesto que tampoco podemos esperar que todo marche perfectamente desde el principio. Pero sí se deben buscar motivantes distintos a una recompensa física como sería la comida en los peces o el dinero en los humanos, para así crear el deseo interno de hacer mejor las cosas cada día.

CAPÍTULO DOS
Luego en una conferencia a la que asistió bajo invitación, Wes Kingsley se dirigió al...