Resumen De El Sillon Vacio

Reseña critica de los pasos 9 de Amsorena
Paso 9
Planteamiento y desarrollo de la entrevista de exportación inicial “focalizada”
Se da el primer encuentro con todos los candidatos que hanresultado de la preselección
El objetivo principal aquí es realizar una entrevista personal encaminada a determinar las características personales, físicas, profesionales y el comportamiento de loscandidatos.
Y los objetivos a perseguir con esta aplicación de la técnica son:
Los objetivos específicos de la exploración inicial “focalizada” a candidatos de selección
Los objetivos específicos quese buscan en esta entrevista con:
• Recabar información inicial sobre el candidato, conocer a la persona, sus necesidades, características e intereses.
• Explorar en alguna medida la trayectoriaprofesional y personal del candidato así como sus competencias conductuales específicas para el trabajo.
• Explorar el área motivacional del candidato y su posible ajuste socioafectivo al entorno alequipo de trabajo en el que se espera su interés por él.
• Aportar información sobre el puesto de trabajo para que el candidato evalué en profundidad su interés en el.
• Motivar y alentar alcandidato para que continúe en el proceso de selección hasta el final.
Además el seleccionador se permite reunir datos reales y aventurar hipótesis basadas en la conducta pasada del candidato, todo lo cualle ayudara a predecir su futura actuación en los cursos de formación, en el puesto específico o de las oportunidades de hacer carrera en la empresa.
La manera adecuada de proceder en la primeraentrevista inicial de los candidatos es la siguiente:
A. Preparación de la entrevista
• El entrevistador debe de conocer en detalle la ficha de requerimientos de cobertura del puesto de trabajo.
•Debe conocer el curriculum vitae del candidato para no tener que recurrir a él en el momento de la entrevista.
• Debe planificar la entrevista, temas a tratar y tiempo disponible.
• Debe preparar...