Resumen de ESTRÉS LABORAL Y BURN OUT - Eduardo Sicardi y Patricia Novo

ESTRÉS LABORAL Y BURN OUT - Eduardo Sicardi y Patricia Novo
ESTRÉS LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
Al estrés laboral, fenómeno frecuente de mundo del trabajo, se lo considera como la pandemia del siglo XXI y despierta una creciente preocupación.
El concepto del stress se ha venido utilizando con distintos sentidos: en Física Arquit e Ingeniería: 3 elem. interrelacionados
LOAD: Fuerza o estímuloexterno, como presión (load) que se ejercía sobre un material que terminaba modificándolo o distorsionándolos
STRAIN: esa deformación
STRESS: la fuerza interna a partir de la acción de aquella otra externa.

Luego de la introducción de la biología se entiende cómo Rta. Activa y Adaptativa de un organismo ante determ. estímulos.
Finalmente te entenderá como 1 TRANSACCIÓN E//SUJ. Y EL ENTRONO,siendo su ViVENC. Subjetiva y su evaluación lo que lo define. Aparece un elem muy import, la consideración sobre el proceso de afrontamiento (Lazarus y Folkman)
Actualmente: Estrés:
experiencia producida a partir de determinadas situaciones ambientales o personales
que son percibidas x el Sujeto como peligrosas en algún sentido,
y desencadenan Vivencias Emocionales
a la vez que activan 1serie de Procesos disponibles para afrontar esa Situación y/o Experiencia de estrés.
Estrés psicológico: se configura como una relación particular entre el individuo y los estímulos del entrono que son evaluados por éste ya sea como amenazante o desbordante de sus recursos y que hacen peligrar su bienestar (Lazarus y Folkman)

Esquema clásico (para entender el proceso del estrés)

Estresor oFuente del estrés
Sujeto
Apreciación 1ra y 2da.

Experiencia del estrés
 
Vivencia Emocional * Estrategia de Afrontamiento
RESPUESTAEFECTOS
VARIABLES MODULADORAS
AMBIENTE

2. LOS ESTRESORES
Estresores: aquellos factores externos, y también internos que le presentan al individuo demandas excesivas o peligrosas, que la persona no puede responder o controlar.
Elementos
Externos: medioambiente social y físico
Internos: Psíquicos o Biológicos (elevada autoexig, enferm)Estímulos favorecedores de estrés:
Sucesos vitales: eventos reales y objetivos que alteran la vida cotidiana o amenazan con hacerlo
1) Hechos tramáticos: violac, duelos,accid
2) De tipo normativo: casamiento, graduac, ingreso laboral, etc
Sucesos cotidianos: Crónicas o casi diarias. Condic habituales de trabajo y de vida
Que se inician a partir de 1 Acontec especifico (despido, desempleo)Vivencias subjetivas que no encuentran sustento en la realidad objetiva.

Se han confeccionado tablas para medir la posibilidad de estrés conforme a:
Intensidad - Tipo de estresor - Frecuencia - Tpo de exposición - Conjunción de varios de ellos.
El ESTRÉS LABORAL hay que analizarlo considerando los cambios que vienen sucediendo en el mundo del trabajo.(cbios consecuencia o relacionados conGlobaliz de la ecónom de los mercados, inovac tecnológ y de las comunic, la veloc de los cbios)
Termina repercutiendo en:
Modalid organizacionales de las empresas,
en las relac laborales,
en los sist de trabajo,
en el diseño de los puestos,
en los requerimientos y el perfil del Nuevo Sujeto Laboral

Punteo de esos efectos
Incremento sector servicios => + nteracción c/el cliente=>+Demanda d Ctrol. Emoc
Trabajos exigen + predom de lo Cognitivo y Emocional y menos exig Físicas
T se enfoca en la solución de problemas y la Gestión del conocimiento
Creciente competitividad. Elevados niveles de exigencia
Organizaciones menos Burocráticas; + Flexibles.
Dinamica empresarial; cambiante sucesión de adquisiciones y fusiones.
Aumento de Incertidumbre y ambigüedad. Exig de capac...