Resumen De Eva Sarka
Páginas: 6 (1315 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
EVA SARKA
La teoría general de sistemas constituye, junto con la cibernética, herramientas fundamentales para comprender, manejar y manejarse con los sistemas complejos. La organización es uno de ellos.
La TGS es una perspectiva que estudia los sistemas integrados. El enfoque sistémico es una visión del mundo que abarca un sistema de conceptos, un cuerpo teórico y metodologías de lainvestigación, planificación y diseño de sistemas.
Ackoff dice que estamos viviendo la “Era de los sistemas”.
El paradigma constituye el trasfondo de toda investigación científica determina los alcances de la misma. Un cambio de paradigma representa una modificación de la estructura con que percibimos el mundo.
Este nuevo paradigma sistémico tiene como características principales:
. Percepcióntotal y compleja de la realidad.
. Incorporación el observador como parte y constructor de la realidad observada.
. Un cambio de actitud, reemplazando la búsqueda e la “verdad” por las aproximaciones comprensivas.
. Un cambio de la lógica determinista a la lógica difusa.
. Búsqueda de metodologías científicas integradoras.
. Concepción d la realidad como un todo integrado, más que como unasuma de partes.
El cambio de la visión del mundo se debe a que éste se encuentra en un proceso de evolución cada vez más complejo.
El mundo se ha convertido en una maraña de sistemas complejos.
Los objetivos principales de una teoría sistémica son:
.Investigar leyes y modelos de las diversas ciencias.
. Fomentar la transferencia de conocimientos entre las diversas ciencias.
. Estimular eldesarrollo y formulación de modelos teóricos en aquellos campos que carecen de ellos o en los cuales los mismos son imperfectos o rudimentarios.
. Promover la unidad de las ciencias y tratar de obtener la uniformidad del lenguaje científico.
Por esto la Sistémica estudia a los sistemas a partir de su organización interna, sus interrelaciones recíprocas, sus reglas y crecimiento, etc.
Una delas virtudes es tratar a los sistemas en sus relaciones con su entorno.
Un sistema posee subsistemas, el cuál se caracteriza de que su existencia es posible sólo entro del sistema y en relaciones con otros subsistemas.
Cada uno tiene funcionalidad y estructura propia.
El comportamiento de un sistema está condicionado por la interacción de todos sus subsistemas o de gran parte de ellos, y nopor la suma de sus acciones independientes. Por esto es que puede decirse que no existe un sistema totalmente cerrado o abierto.
Todos los sistemas son autónomos, es decir, se manejan según leyes internas propias, pero esto sólo se cumple hasta cierto límite. Es decir, la autonomía es siempre relativa y no absoluta.
Para Spilzinger las egresas son en definitiva sistemas, porque se componen deagentes que interactúan entre sí, y esos sistemas son adaptativos, porque evolucionan y se adaptan a su hábitat, el que también se modifica e influye en los sistemas. Finalmente, son complejos, que es distinto a ser complicado.
Ahora podemos reconocer a las organizaciones como Sistemas Adaptativos Complejos, concepto que está creando un nuevos paradigma organizacional y gerencial.
Los SACestán conformados por una diversidad de agentes. En el plano empresarial, se trata de equipos de trabajo, directores, accionistas, clientes y autoridades. Estos agentes interactúan entre sí y/o con el medio ambiente
Bajo este enfoque las empresas son organismos vivos, cuya evolución depende de cómo surgen y se propagan las ideas por toda la organización logrando que se articule rápidamente unproceso de cambio.
DEL BUONO
Negociación,
Relación que establecen dos o más personas con vista a acercar posiciones y poder llegar a un acuerdo beneficioso para todos ellos.
Se inicia con diferencias en las posiciones que mantienen las partes.}
Busca eliminar dichas diferencias en un punto aceptable para todos.
Debe haber interés de acordar.
Cuando se convierte en lucha y alguien...
La teoría general de sistemas constituye, junto con la cibernética, herramientas fundamentales para comprender, manejar y manejarse con los sistemas complejos. La organización es uno de ellos.
La TGS es una perspectiva que estudia los sistemas integrados. El enfoque sistémico es una visión del mundo que abarca un sistema de conceptos, un cuerpo teórico y metodologías de lainvestigación, planificación y diseño de sistemas.
Ackoff dice que estamos viviendo la “Era de los sistemas”.
El paradigma constituye el trasfondo de toda investigación científica determina los alcances de la misma. Un cambio de paradigma representa una modificación de la estructura con que percibimos el mundo.
Este nuevo paradigma sistémico tiene como características principales:
. Percepcióntotal y compleja de la realidad.
. Incorporación el observador como parte y constructor de la realidad observada.
. Un cambio de actitud, reemplazando la búsqueda e la “verdad” por las aproximaciones comprensivas.
. Un cambio de la lógica determinista a la lógica difusa.
. Búsqueda de metodologías científicas integradoras.
. Concepción d la realidad como un todo integrado, más que como unasuma de partes.
El cambio de la visión del mundo se debe a que éste se encuentra en un proceso de evolución cada vez más complejo.
El mundo se ha convertido en una maraña de sistemas complejos.
Los objetivos principales de una teoría sistémica son:
.Investigar leyes y modelos de las diversas ciencias.
. Fomentar la transferencia de conocimientos entre las diversas ciencias.
. Estimular eldesarrollo y formulación de modelos teóricos en aquellos campos que carecen de ellos o en los cuales los mismos son imperfectos o rudimentarios.
. Promover la unidad de las ciencias y tratar de obtener la uniformidad del lenguaje científico.
Por esto la Sistémica estudia a los sistemas a partir de su organización interna, sus interrelaciones recíprocas, sus reglas y crecimiento, etc.
Una delas virtudes es tratar a los sistemas en sus relaciones con su entorno.
Un sistema posee subsistemas, el cuál se caracteriza de que su existencia es posible sólo entro del sistema y en relaciones con otros subsistemas.
Cada uno tiene funcionalidad y estructura propia.
El comportamiento de un sistema está condicionado por la interacción de todos sus subsistemas o de gran parte de ellos, y nopor la suma de sus acciones independientes. Por esto es que puede decirse que no existe un sistema totalmente cerrado o abierto.
Todos los sistemas son autónomos, es decir, se manejan según leyes internas propias, pero esto sólo se cumple hasta cierto límite. Es decir, la autonomía es siempre relativa y no absoluta.
Para Spilzinger las egresas son en definitiva sistemas, porque se componen deagentes que interactúan entre sí, y esos sistemas son adaptativos, porque evolucionan y se adaptan a su hábitat, el que también se modifica e influye en los sistemas. Finalmente, son complejos, que es distinto a ser complicado.
Ahora podemos reconocer a las organizaciones como Sistemas Adaptativos Complejos, concepto que está creando un nuevos paradigma organizacional y gerencial.
Los SACestán conformados por una diversidad de agentes. En el plano empresarial, se trata de equipos de trabajo, directores, accionistas, clientes y autoridades. Estos agentes interactúan entre sí y/o con el medio ambiente
Bajo este enfoque las empresas son organismos vivos, cuya evolución depende de cómo surgen y se propagan las ideas por toda la organización logrando que se articule rápidamente unproceso de cambio.
DEL BUONO
Negociación,
Relación que establecen dos o más personas con vista a acercar posiciones y poder llegar a un acuerdo beneficioso para todos ellos.
Se inicia con diferencias en las posiciones que mantienen las partes.}
Busca eliminar dichas diferencias en un punto aceptable para todos.
Debe haber interés de acordar.
Cuando se convierte en lucha y alguien...
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