Resumen de integración

MKT.

“ INTEGRACIÓN “.

La integración se define como, la acción y efecto de incorporarse o unirse a un grupo para formar parte de él. El integrar, es obtener y articular los elementosmateriales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Es la función administrativa que se ocupa de dotar depersonal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Al igual que, es la función a través de la cualel administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos.Cabe destacar, que a su vez, entenderemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos yhumanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en: la selección delpersonal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la automotivación para el logro de metas cada vez más altas.
El Programa de Integración debe ser entendido como un proceso educativodinámico que reconoce y atiende la diversidad del alumno y en el que se apoya para permitir a éste la consecución de metas más ajustadas a sus características personales. En él la formación va dirigidaa aquellos alumnos que manifiestan necesidades educativas especiales. Entendiendo por alumno/a con necesidades educativas especiales aquel que "requiere durante su escolarización o parte de ella,determinados apoyos y atenciones educativas específicas derivadas de discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, de sobredotación intelectual, de trastornos graves de conducta o por hallarse en...