Resumen De La Administraci N De Recursos Humanos

Resumen de la administración de recursos humanos
La administración de recursos humanos es un área de estudio relativamente nueva, siendo principalmente un área interdisciplinaria comprendenecesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral de ingeniería de la seguridad, de Medicina del trabajo, deingeniería de sistema, de informática ,etc.
Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refieren tanto aspectos internos de la organización como, aspectos externos o ambientales.
Laadministración de recurso humano no se compone por técnica rígida e inmutable, sino por técnicas altamente flexibles y adaptables sujetas a un desarrollo Dinámico dependiendo principalmente de lafilosofía administrativa preponderante en el momento. Un esquema de administración de recursos humanos de una organización en una época determinada puede no tener éxito en otra organización, o en la mismaorganización pero en otra época.  la administración de recursos humanos de tener en consideración el cambio constante que se presentan en las organizaciones y en sus ambientes.
Existen existenestructuras organizacionales En qué la administración de los recursos humanos se encuentra en un nivel institucional y en otras se encuentra en un nivel intermedio cada una con su ventajas y desventajas.
Lafunción principal del presidente es hacer que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles. Cuanto mayor es la organización tanto mayor es el desfase entre la decisión que toma elpresidente y las acciones en cualquiera de los niveles inferiores. En una organización muy grande las decisiones del presidente pueden influir en el futuro pero no en el presente es decir, afectan lo quesucederá pero no lo que está sucediendo.
El éxito de un departamento de administración de recursos humanos depende, de que los jefes de cada unidad lo consideren como una verdadera ayuda. La asesoría al...