Resumen De La Explicacion De La Reforma Laboral
Páginas: 10 (2262 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2015
REFORMA
LABORAL
resumen ejecutivo
REFORMA LABORAL
I. INTRODUCCIÓN
El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que
se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en un ordenamiento que no respondía a las condicionessociales, económicas y demográficas de nuestro país.
Además, era un freno para la competitividad de la economía y para la contratación de jóvenes
y mujeres.
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:
• El acceso al mercado laboral y creación de empleos.
• La transparencia y democracia sindical.
• El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades deltrabajo.
• La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales.
• La modernización de la justicia laboral.
II.
PRINCIPALES TRANSFORMACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1
Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente
La Reforma Laboral introduce el concepto de trabajo “digno o decente” como aquel en el que se
respeta plenamente la dignidad humana deltrabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, con beneficios compartidos y se cuentacon condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Asimismo, incluye el pleno respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
2.2
Nuevas modalidades de contratación
En la Reforma Laboral se incluyeron nuevas modalidades de contratación, como son loscontratos a prueba, de capacitación inicial y de temporada para adecuarse a las circunstancias de competencia, especialización y desarrollo en el mercado de trabajo. Con ello se pretende generar las
condiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan
integrarse a puestos de trabajo en la economía formal.
3
REFORMA LABORAL
Para evitar posibles abusos se prevé quelos contratos se celebren por escrito, que sean improrrogables y que no se apliquen dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión.
Los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y mayores de 40 años, tendrán un empleo
acorde a sus necesidades particulares y las empresas podrán encontrar con mayor facilidad al
personal conlas habilidades que requieren.
2.3
Criterios para ocupar vacantes y ascender en el empleo
La Reforma Laboral establece una nueva prelación de los criterios que se deben tomar en cuenta para ocupar las plazas vacantes y ascensos en el empleo, y no sólo por la simple antigüedad.
Ahora, se deberá tomar en cuenta que las vacantes y ascensos serán cubiertos por las personas
que demuestren mayorcapacitación, aptitud y productividad.
2.4
La multihabilidad
Se supera la rigidez de los puestos de trabajo. Se propicia que los patrones asignen a sus trabajadores tareas complementarias a su labor principal, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno, lo que permite su desarrollo y capacitación, a la par que propicia mejores ingresos.
Se prevé que en este nuevo enfoquela participación de los trabajadores se vea recompensada
con el ajuste salarial respectivo.
2.5
Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento
La Reforma Laboral da una nueva orientación a las obligaciones de capacitación de los trabajadores, pues resalta su importancia como factor primordial en la productividad y competitividad
de las empresas. La reforma incluye mecanismos para medir e...
LABORAL
resumen ejecutivo
REFORMA LABORAL
I. INTRODUCCIÓN
El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que
se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en un ordenamiento que no respondía a las condicionessociales, económicas y demográficas de nuestro país.
Además, era un freno para la competitividad de la economía y para la contratación de jóvenes
y mujeres.
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:
• El acceso al mercado laboral y creación de empleos.
• La transparencia y democracia sindical.
• El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades deltrabajo.
• La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales.
• La modernización de la justicia laboral.
II.
PRINCIPALES TRANSFORMACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1
Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente
La Reforma Laboral introduce el concepto de trabajo “digno o decente” como aquel en el que se
respeta plenamente la dignidad humana deltrabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, con beneficios compartidos y se cuentacon condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Asimismo, incluye el pleno respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
2.2
Nuevas modalidades de contratación
En la Reforma Laboral se incluyeron nuevas modalidades de contratación, como son loscontratos a prueba, de capacitación inicial y de temporada para adecuarse a las circunstancias de competencia, especialización y desarrollo en el mercado de trabajo. Con ello se pretende generar las
condiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan
integrarse a puestos de trabajo en la economía formal.
3
REFORMA LABORAL
Para evitar posibles abusos se prevé quelos contratos se celebren por escrito, que sean improrrogables y que no se apliquen dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión.
Los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y mayores de 40 años, tendrán un empleo
acorde a sus necesidades particulares y las empresas podrán encontrar con mayor facilidad al
personal conlas habilidades que requieren.
2.3
Criterios para ocupar vacantes y ascender en el empleo
La Reforma Laboral establece una nueva prelación de los criterios que se deben tomar en cuenta para ocupar las plazas vacantes y ascensos en el empleo, y no sólo por la simple antigüedad.
Ahora, se deberá tomar en cuenta que las vacantes y ascensos serán cubiertos por las personas
que demuestren mayorcapacitación, aptitud y productividad.
2.4
La multihabilidad
Se supera la rigidez de los puestos de trabajo. Se propicia que los patrones asignen a sus trabajadores tareas complementarias a su labor principal, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno, lo que permite su desarrollo y capacitación, a la par que propicia mejores ingresos.
Se prevé que en este nuevo enfoquela participación de los trabajadores se vea recompensada
con el ajuste salarial respectivo.
2.5
Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento
La Reforma Laboral da una nueva orientación a las obligaciones de capacitación de los trabajadores, pues resalta su importancia como factor primordial en la productividad y competitividad
de las empresas. La reforma incluye mecanismos para medir e...
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