Resumen de la función de recursos humanos

Recursos humanos
El área de recursos humanos tiene muchas tareas, esta área tiene designado el administrar el personal con el que la empresa cuenta, y reclutar a las personas que harán que laempresa lleve a cabo sus objetivos a cambio de eso, la empresa le pagara un salario por sus servicios.
La Planeación de recursos humanos determina el número y cualidades de los empleados que laempresa demandara y asegurara de conseguirlos.
a)Proyectar los requerimientos de personal
b)Comparar los requerimientos con las cualidades de los empleados actuales (inventario de Recursos humanos)c)Desarrollar planes específicos de contratación o capacitación.
Reclutamiento: Esta parte se encarga de identificar y atraer candidatos que reúnan los requisitos necesarios para cubrir el puestovacante.

Selección: En esta parte se debe elegir al candidato para ocupar un puesto determinado de acuerdo con sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción de puestoProceso de selección
Contratación: Prestar a otro un trabajo personal subordinado, caulquiera que sea su forma de denominación, mediante el pago de un salario. ContratoOrientación: Proporcionar información y descripción de actividades que ayudan al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a las normas, políticas y procedimientos de la empresa.
Programa deorientación

Entrenamiento: Dotar al empleado de actitudes y conocimientos necesarios para cumplir mejor con el trabajo asignado.
Entrenamiento

Evaluación: Medir el desempeño del empleado en su trabajoen un lapso determinado. Generalmente es cuando se revisa el nivel de sueldos o cuando se presentan vacantes (para promociones)

Evaluación

Compensación: Pagar al empleado todas aquellasretribuciones acordadas a cambio de su trabajo.

Compensación

Separación: Terminación de la relación laboral, que por razones bien definidas, el patrón puede ejercer para despedir a un trabajador...