Resumen De La Historia De La Administracion

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACION
Se originan con: El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas; y La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones.Teoría de la Administración Científica: Se preocupa por aumentar la eficiencia de la empresa a través de la racionalización y división del trabajo. Desarrolla un enfoque de abajo hacia arriba (deltrabajador al supervisor y el gerente) y de las partes (trabajador y sus cargos) hacia el todo (organización empresarial).Además estaba orientado a la ORT (Organización Racional del Trabajo).Sus métodoscientíficos: observación y medición.
La Administración como ciencia constituye una combinación global: ciencia en vez de empirismo, armonía en lugar de discordia, cooperación ya no individualismo yrendimiento máximo en lugar de producción reducida. Representantes: Frederick Taylor, Carl Barth, Henry Gantt, Harrington Emerson, Frank Gilbreth y Lilian Gilbreth.
Teoría Clásica de la Administración: Sedistinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Para Fayol la administración era el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar. Aplica principios que se relacionan más con la administración superior que con el taller. Representantes: Henri Fayol, Lyndall Urwick, Luther Gulick, James Mooney.
ENFOQUE HUMANISTADE LA ADMINISTRACIÓN
Teoría de las relaciones humanas: Desarrollada por Elton Mayo en 1927. Este enfoque hace que el interés puesto a las maquinas y a el método del trabajo, en la organizaciónformal y en los principios de la administración ceda prioridad a la preocupación por las personas esto gracias a la aparición de la Psicología Industrial y a la influencia de las ideas pragmáticas.
Elexperimento de Hawthome concluyo que el nivel de producción es resultado de la integración social; comportamiento social de los trabajadores; las necesidades psicológicas y sociales; recompensas y...