Resumen de la historia del desarrollo organizacional

Resumen de la historia del desarrollo organizacional
El origen del desarrollo organizacional se logra situar en el año 1924 con la participación con un gran número de autores, partiendo deinvestigaciones en la fabrica Hawthorne de western Company EUA esta investigación logro descubrir la influencia del factor de comportamientos al momentos de obtener resultados en el trabajo garantizado,algunos autores en 1945 dicen que el D.O está encaminado a producir cambios interdependientes en el sistema con diferentes entrada. Luego de esto Frech y Bell en 1973 visualizan el origen del D.O como unaprendizaje embrionario con el entrenamiento de equipos de una misma organización en laboratorios, entonces se dice Douglas macgregor fue el primer científico en 1957 que hablo sobre implementar unprograma de desarrollo organizacional aplicando el entrenamiento de laboratorios a toda la organización desde entonces surgió la utilización de la tecnología de los laboratorios de adiestramiento desensibilidad, dinámica de grupo o T grups con el fin de desarrollar la organización, a través del trabajo de grupos de miembros de la misma empresa.
Podemos notar que los autores desde el origen deldesarrollo organizacional aportan entre sí diferentes conceptos de muchas disciplinas por ende es necesario hacer un breve análisis de sus principales ideas.
Según Burke en 1973 los laboratorios desensibilización, con grupos reducidos y no estructurados donde los participantes aprenden y evolucionan como grupo se empezaron a desarrollar en 1946 en la nueva Bretaña. Fue de suma importancia elentrenamiento en laboratorios de sensibilización esto surgió de la toma de conciencia de la importancia de ayudar a los grupos en cuanto a la concentración de procesos grupales, los facilitadores eran KurtLewis, Kenneth Benne, Leland Bradford y Ronald Lippiti, los tres últimos lideres del grupo de aprendizaje, también se implementaron sesiones de retroalimentación las cuales serian las experiencias de...