RESUMEN DE LA LEY 1164 DEL 3 DE OCTUBRE DE 2007

RESUMEN DE LA LEY 1164 DEL 3 DE OCTUBRE DE 2007 (POR LA CUAL SE DICTAN LAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE TALENTO HUMANO EN SALUD)

Que es decretada por el congreso de Colombia.
En el capítulo 1, se dictan las disposiciones generales:
En el primer artículo habla del objetivo de establecer las disposiciones, relacionada con aquellos procesos que permiten calificar y cualificar en talentohumano en salud; entendiendo por talento humano, a todo el personal que interviene en cualquier área de prestación de servicios de salud en el territorio nacional.
Encontramos también en este documento, los principios generales que rigen el talento humano en salud: equidad, ética, solidaridad, integralidad, calidad, concertación, unidad y efectividad en la formación y el desempeño de dicho talentohumano en salud.
Teniendo como características ineludibles:
1. Ser objeto de vigilancia y control por medio del Estado.
2. Que las competencias sean propias para las profesiones y ocupaciones según los documentos que así lo certifiquen.
3. El compromiso y la responsabilidad social, sin ningún tipo de discriminación.
Eel capitulo 2, en cuestión de los organismos de apoyo al talento humano ensalud.
Organizado en el Consejo Nacional del Talento Humano en Salud, que es el asesor del Gobierno Nacional, que está integrado por miembros del Ministerio de Educación, representantes de las facultades de salud, entre otros. Sus funciones serán:
Dictar su propio reglamento y organización
Realizar recomendaciones sobre la composición y el funcionamiento del Observatorio de Talento Humano enSalud
Recomendar al ministerio de Educación, acerca de las políticas y planes de los diferentes niveles de formación
Dar consejo técnico al Min de Protección Social, sobre el manual de tarifas
Promover la actualización de normas de ética de las diferentes disciplinas
Apoyado a su vez por los comités de talento humano en salud, que tendrán representaciones de cada disciplina del área de la salud,auxiliares en salud, un comité de Talento Humano en salud Ocupacional, un comité de ética y bioética.
Se creará el observatorio de Talento Humano en Salud que estará a cargo del ministerio de la protección social. Los colegios profesionales del área de la salud tendrán funciones públicas, señaladas por la presente ley como lo son inscribir y expedir la tarjeta profesional, expedir permisossanitarios transitorios para el profesional extranjero en salud que venga al país y la recertificación de la idoneidad del personal de salud con educación superior, dichas funciones no implicarán transferencia de dineros públicos.
La inspección, vigencia y control de las funciones asignadas corresponden al Gobierno nacional; a su vez los programas de salud deben responder a las necesidades de lapoblación y por lo cual se definen los conceptos de pertinencia que es la característica de un programa educativo en el área de la salud para responderlos a los requerimientos de formación en coherencia con los avances del conocimiento y la tecnología en el área del saber correspondiente y las competencias, que es actuación idónea que emerge de una tarea concreta en un contexto determinado, que selogra con la adquisición de conocimientos destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que se expresan en el ser, saber, hacer y saber-hacer.
En el capítulo 3 encontramos las características de la formación del talento humano en salud, en donde se definen los criterios de calidad y actualización de la misma, por ende los programas de salud basarán su actuar en las prácticas formativas que sedesarrollarán en escenarios que cumplan las condiciones para la adquisición de conocimientos y competencias, garantizando la supervisión de un docente responsable de la práctica formativa que realiza el estudiante.
Siendo los escenarios de práctica:
Diferentes espacios institucionales y comunitarios del sector salud.
Otras entidades independientes del sector salud pero que la profesión u...