Resumen de la Ley 20545 Chile

LEY N° 20545 ARTÍCULO 1º MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y
quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública o privada y Ningún empleador podrá negarle el derecho.

Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del partoy doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o
el resto de él que sea destinado alcuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor

Art. 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,
comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su
cargo las atenciones médicas preventivas ocurativas.

Art. 197. Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195, deberá
presentarse al jefe

Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual recibirán un subsidio, cuya
base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere elinciso
primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá
a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento delos
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho
Para ejercer los derechos establecidos deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar estacomunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo
finaldel permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a
sus remuneraciones.
como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un
subsidio calculado conforme a lo dispuesto

Art. 199. Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá seracreditada por certificado medico la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo
anterior por el período que el respectivo servicio determine

Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección o
en virtud de lo previsto en,tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso
de maternidad, excluido el permiso postnatal parental la trabajadora gozará de fuero laboral

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