RESUMEN DE LA LEY 29783 FINAL



RESUMEN DE LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


1.-El empleador garantiza,en el lugar de trabajo,el establecimiento de los medios y condiciones para proteger la vida,salud,bienestar de los trabajadores.también prestan servicios de tercerización o se
encuentran dentro del ámbito del centro de trabajo.considerando factores sociales,laborales ybioló-
gicos,diferenciados en función del sexo,incorporando la dimensión de género en la evaluación y pre
vención de los riesgos en la salud laboral.(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE PREVENCIÓN).

2.-El empleador asume las implicancias económicas,legales y de cualquier otra índole a consecuen
cia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones,con
forme a lasnormas vigentes(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD).



3.-Los sindicatos y trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capa
citación preventiva en el trabajo a realizar,con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CA
PACITACIÓN).

4.-Todo empleador promueve eintegra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL).


5.-Los empleadores,los trabajadores y los representantes de ambos,y demás entidades públicas y
privadas que son responsables del cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo brindan
Información completa y veraz sobre la materia.De haberdiscrepancia entre el soporte documental y
la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad(TITULO PRELIMINAR,PRINCI -
PIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD).



6.-Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de tra-
bajo dignas.Garantizando un estado de vida saludable,física,mental y social

7.-La ley es aplicable a todos los sectoreseconómicos y de servicios;comprende a todos los em -
pleadores y los trabajadores del régimen laboral privado,trabajadores y funcionarios del sector pú -
blico,de las fuerzas armadas y la policía nacional,y trabajadores independientes(TITULO 1,DISPO-
SICIONES GENERALES,ARTÍCULO 2).

8.-El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en
eltrabajo(TÍTULO 4,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 17).


9.-El empleador,en consulta con los trabajadores y sus representantes,expone por escrito la política
en materia de seguridady salud en el trabajo(TÍTULO 4,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 22).

10.-El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de se –
guridad y salud en el trabajo,dispongan de tiempo y de recursos para participar en procesosde orga-
nización,planificación y aplicación,evaluación y acción del SGSST(TÍTULO 4,CAPÍTULO 2,ARTÍCU-
LO 25).

11.-El SGSST,es responsabilidad del empleador,quien asume el liderazgo y compromiso de esta ac-
tividades en la organización.delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo,aplicación y resultados del SGSST,quien rinde cuentas de sus acciones alempleador.ello
no le exime de su deber de prevención y de ser el caso,de resarcimiento(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,
ARTICULO 26).

12.-El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y ado-
ta disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones rela –
tivos a la seguridad y salud,debiendo establecer programas de capacitación yentrenamiento como
parte de la jornada laboral,para lograr y mantener las competencias establecidas(TÍTULO 4,CAPÍ –
TULO 3,ARTÍCULO27).


13.-El empleador implementa los registros y documentación del SGSST,pudiendoser físicos o elec –
trónicos.Deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores,de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad(TÍTULO 4,CAPÍTULO...