RESUMEN DE LA LEY DEL TRABAJO

Nueva Ley Procesal del Trabajo
Nueva Ley Procesal del Trabajo
PAUL PAREDES PALACIOS

Lima, julio de 2010

Presentación

•Tareas de la Reforma
•Tareas de la Reforma
–Formación
Formación / Capacitación
/ Capacitación
–Infraestructura
–Seguimiento / 
Retroalimentación del nuevo
Retroalimentación del nuevo 
proceso

Presentación

•Pautas del diseño procesal
•Pautas del diseño procesal
–Acceso a la justicia
j
– Regulación sencilla
– Ordenación en la aplicación del 
Ordenación en la aplicación del
derecho:
•Predictibilidad
P di tibilid d
•Igualdad

Presentación
• Estadísticas
– En 2007, Lima, 31 JET:

• 29 procesos X mes X juzgado = 
p
j g
1.4 p X día X juzgado
En el proceso actual: En el nuevo proceso:
•Son 1.4
14p
p. X d
d. que se •Son 1.4
14p
p. X d
d. que se
ACUMULAN
RESUELVEN

TítuloPreliminar
Título Preliminar
• Ámbito de la justicia laboral
Ámbito de la justicia laboral
– Se aplica a TODO conflicto jurídico derivado de una 
prestación personal de servicios remunerada:
De naturaleza

Sobre 
derechos
•Laboral
•Individuales
•Formativa
•Plurales
•Cooperativista •Colectivos
•Administrativa

Respecto de  Ocurridos
temas
•Sustanciales •Antes
•Conexos
•Durante
•Después

TítuloPreliminar
Título Preliminar
• Fundamentos que ordenan el nuevo proceso laboral
Fundamentos que ordenan el nuevo proceso laboral
– El principio protector
•
•
•
•

Igualdad real de las partes
Privilegio del fondo sobre la forma
Debido proceso
Tutela jurisdiccional
j

– Protección especial a la madre, menor de edad y personas 
con discapacidad
– Rol protagónico del juez
–Gratuidad del proceso laboral hasta 70 URP (S/.24,850), 
para el prestador de servicios en todas las instancias
para el prestador de servicios, en todas las instancias

Título Preliminar
Título Preliminar
• Aplicación del derecho en la justicia 
Aplicación del derecho en la justicia
laboral
– Impartir justicia conforme a la Constitución, 
los tratados de derechos humanos, la ley
– Interpretación conforme a los principios y preceptos constitucionales
– Observancia de los precedentes vinculantes 
y
p
del TC y la Corte Suprema

Competencia
• Competencia

Juzgado de Trabajo

En proceso 
ordinario laboral

En proceso  En proceso 
abreviado  contencioso 
laboral
administrativo

•Todo conflicto 
jurídico de naturaleza 
laboral formativa o
laboral, formativa o 
cooperativista, 
mayor 50 URP o sin 
expresión monetariaexpresión monetaria
•El listado de 
materias es 
meramente
meramente 
ilustrativo

•Reposición, 
cuando se 
plantea como
plantea como 
pretensión 
principal 
única

En proceso 
de ejecución

•Todo conflicto 
•Títulos 
jurídico de 
ejecutivos 
naturaleza laboral
naturaleza laboral, 
mayor a 50 URP
mayor a 50 URP
administrativa o de 
seguridad social, de 
derecho público
derecho público•Impugnación de 
actuaciones de la 
AAT

Competencia
• Competencia

Juzgado de Paz Letrados

En proceso abreviado 
laboral

En proceso de 
j
ejecución

Procesos no 
contenciosos

•
i)

•Títulos ejecutivos hasta 
50 URP
•Cobranza de aportes
•Cobranza de aportes 
previsionales del 
sistema privado de 
pensiones retenidos por
pensiones retenidos por 
el empleador, sin 
importar la cuantía

•Todos los asuntos no contenciosos, 
sin importar la
sin importar la 
cuantía

ii)
iii)

Las pretensiones:
atribuidas 
originalmente a los
originalmente a los 
Juzgados de Trabajo,
que sean obligaciones 
de dar y
de dar, y
hasta 50 URP

Competencia
• Competencia

Salas Laborales

En proceso de acción 
En
proceso de acción En
En proceso de 
proceso de
En proceso 
En
proceso
popular
anulación de laudo  impugnativo de arbitral jurídico
laudos arbitrales 
económicos
•La acción popular en 
materia laboral, conforme 
ate a abo a , co o e
a las reglas del Código 
Procesal Constitucional

•La anulación de laudo 
que resuelve un 
que
esue e u
conflicto jurídico de 
naturaleza laboral, 
conforme a las reglas 
de la Ley de Arbitraje

•Impugnación de 
laudos arbitrales 
audos a b t a es
derivados de una ...