resumen de la nueva LOTTT

LOS BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO
3.MAY.2012 / 12:08 PM / HAGA UN COMENTARIO
Las prestaciones sociales, la estabilidad laboral, vacaciones y utilidades, se explican en esta recopilación de los artículos más neurálgicos, por el compromiso que adquiere el empleador con la mano de obra. Además de detallar en cuanto a la interpretación de los mismos para beneficio de los trabajadores.Prestaciones sociales
• Se recupera la “retroactividad”. Al terminar la relación de trabajo se calcula con el último salario y tomando en cuenta los años de servicio. (ART. 142,c)
• El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la Ley derogada. (ART 142,e)
• Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajadordecida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.(ART 143)
• Por Ley especial se creará Fondo Nacional de Prestaciones Sociales donde los depósitos del trabajador estarán más protegidos y generarán mayores beneficios al trabajador. (ART 147)
• Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relaciónlaboral, sino tendrán que pagar intereses. (ART 142,f)
• Las Prestaciones Sociales estarán garantizadas, incluso en caso de cierre de la empresa, la deuda de prestaciones sociales se pagara primero
que cualquier deuda y el patrono responderá por ellas incluso con sus bienes. (ART 151)
• Se reestablece el doblete para los casos de despido.(ART 92)
Ejemplo de prestaciones sociales
• Altrabajador le van a ir depositando quince días de sueldo cada tres meses (cinco días por mes), contando desde el primer día de trabajo. Esos depósitos se van a ir acumulando en una cuenta del trabajador. (ART 142, a,b)
• Cuando se termine su relación laboral, tienen que calcularle lo que lo toca con su último sueldo, un mes por cada año de servicio. Y al trabajador le deben pagar lo que mas le beneficie:o los depósitos trimestrales o el cálculo al último salario. (ART 142, c,d)
• Por ejemplo, un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil mensual. En tres años le hicieron 12 depósitos que suman 20 mil Bs. Se retiró y le calculan un mes del último sueldo por año, y le salen: 4 mil x 3 años= 12 mil Bs. Como tiene poca antigüedad losdepósitos son mas, 20 mil es más que 12 mil, se lleva sus 20 mil Bs depositados.
• Pero otro trabajador con 15 años, entró ganando 400 Bs. mensuales y hoy gana 8 mil Bs. mensuales, en esos 15 años le fueron depositando y tiene en su cuenta 94.500 Bs. Pero si le toman su antigüedad y la multiplican por su último salario, 15 x 8000= 120.000 Bs., le sale más de lo que tiene depositado, se lleva sus 120 milBs. El trabajador siempre sale ganando con este sistema.
Protección de la familia
• El permiso prenatal será de 6 semanas y el post natal de 20, 26 semanas en total, seis meses completos. (LA LEY ACTUAL TENIA 6y12; PARA 18 SEMANAS) (ART 336)
• Licencia de paternidad de 14 días después de nacido el niño o niña. (ESTO FUE PROMULGADO EN EL 2007 EN LA LEY DE PROTECCION DE LA FAMILIA, NO ESTABA ENLA LEY VIGENTE) (ART 339)
• Por adopción, permiso a la madre por 26 semanas y al padre por 14 días. (EN LA LEY ACTUAL SOLO HABIA PERMISO A LA MADRE POR 10 SEMANAS) (ART 340)
• La inamovilidad laboral del padre y de la madre durará hasta que el niño cumpla dos años. (LA INAMOVILIDAD ACTUAL DURA HASTA QUE EL NIÑO CUMPLA 1 AÑO) (ART 335, 339)
• Inamovilidad laboral permanente para las madres quetengan un hijo con alguna discapacidad (NO EXISTE EN LA LEY ACTUAL) (ART 347)
• Obligación del patrono de tener o pagar un centro de educación inicial con sala de lactancia (SE AGREGA LA SALA DE LACTANCIA) (ART 343, 344)
• Dos permisos al día para lactancia de media hora cada uno si el sitio de lactancia queda en el centro de trabajo y de hora y media cada uno si esta alejado (EN LA LEY ACTUAL...