resumen de la percepcion y toma de desiciones individuales


Clase: Comportamiento Organizacional.

Lic: Eliuth Rosales Almendares.

Tema: La personalidad y los valores, la percepción y la toma de decisiones individuales.

Integrantes:
Damaris Ivethe Chirinos Ramos 050198701653
Daniela Suyapa Bonilla Reyes 1804199500127
Elsy Sarai Arteaga López 0811199600131
Saira Melissa Alcerro Cardona 0302199000245
Leila KarinaPerdomo Rivera 1603199000135
Kellim Sobeyda Varela Fuentes 1706199500004

San Pedro Sula Cortes 13/06/2015




En el presente informe se le dará cuenta que la persones no nos referimos a alguien que tiene encanto; ya que esta es una actitud positiva entre la vida y un rostro que ríe constantemente, ya que esta es la suma de las formas en el que el individuo reacciona y nos daremoscuenta de las características que esta tiene.
Se nombrara los tipos de Myers Briggs en la cual se definirá en el proceso de la exposición se le mencionara como punto importante la percepción y la toma de decisiones individual y como esta influye en la personalidad de cada persona, ya que es el procesó mediante el cual el individuo se organiza interpreta las impresiones de sus sentidos con lafinalidad de dar significado a su entorno, se les menciona los factores que moldean la percepción para ejecutar mejor cada característica.















1) Definir la importancia e percepción y lograr interpretar los factores que influyen dentro de ella.

2) Identificar la diferencia entre percepción y la toma de decisiones individual.

3) lograr identificar las características perdurables quedescriben el comportamiento de individuo.

4) Conocer el enfoque del indicador de los tipos de personalidad de Myers Briggs.

5) Contrastar las diferentes generacionales en cuanto a valores, e identificar los valores dominantes en la fuerza.

6) Aprender la importancia de la personalidad y los valores aplicados en la percepción y la toma de decisiones individuales.





RESUMEN
CAPITULO # 5
LAPERSONALIDAD Y LOS VALORES
¿Qué es la personalidad?
Personalidad nos referimos a alguien que tiene encantos y una actitud positiva. También la personalidad se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de un ser humano. Gordon Allport hace casi 70 años, señalo que la personalidad era “la organización dinámica, dentro del individuo, deaquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”. Además es la suma de las formas en que el individuo reaccionas ante otros e interactúa con ellos.
Medición de la personalidad
Las pruebas de la personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación, como para ocupar cierto puesto de trabajo, el medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios deautorreporte.
En los cuales los sujetos se autoevalúan en una serie de reactivo, unas de sus debilidades es que quien los responde puede mentir o tratar de impresionar al gerente, con la finalidad de dar una buena impresión , otros problema es la exactitud .es probable que un candidato adecuado haya estado de mal humor al responder el cuestionario y esto ofrecería calificaciones menos precisas,aun cuando los resultados de los cuestionario de autorreporte y los de observadores están muy correlacionados, las investigaciones sugieren que estos últimos pronostican mejor el éxito en el trabajo.1
Un gran número de estudios de personalidad de observadores indica que la combinación de cuestionarios de autorreporte y de observadores predicen mejor el desempeño, y cuando sea necesario tomardecisiones de trabajo importantes, se deben utilizar puntuaciones de personalidad tanto de observadores como de autorreporte.
Determinantes de la personalidad
Uno de los determinantes de la personalidad es la herencia se refiere a aquellos factores determinados en el momento de la concepción. El enfoque de la herencia plantea que la explicación definitiva de la personalidad de un individuo es...