Resumen De La Teoria Clasica De Fayol
Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2012
IUTAV
Introducción a la Administración
TEORIA CLASICA DE FAYOL
Integrantes:
Héctor Uzcátegui
C.I: 17.801.268
Alfredo Escalante
C.I: 18.809.098
Soporte Sobre la Teoría Clásica de Fayol:Biografía: Henri Fayol (1841-1925), considerado el padre de la teoría clásica. Nació en Constantinopla y falleció en París. Vivió la primera La Revolución Industrial y la Primera Guerra Mundial. Segraduó de Ingeniero Civil en Minas de 19 años e ingresó en una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera. Fayol expuso su teoría de la administración en su famoso libroAdministration Industrielle et Générale, publicado en 1916. Antes de ser traducido al inglés, su obra fue bastante divagada por Urwick y Gulick, dos Autores clásicos. Además fue el primero en sistematizarel comportamiento gerencial.
Principios Según Fayol, los principios generales de la administración son:
1. División del trabajo: especialización de las tareas y de las personas para aumentarla eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica eldeber de rendir cuentas.
3. Disciplina: depende de la obediencia, dedicación, el comportamiento y el respeto de las normas establecidas.
4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes deun solo superior. Principio de autoridad única.
5. Unidad de dirección: establecimiento de un jefe y un plan para cada grupo de actividades que tengan los mismos objetivos.
6. Subordinación delos intereses individuales a los intereses generales: los interese generales deben estar por encima de los intereses particulares.
7. Remuneración del personal: debe haber una satisfacción justay garantizada para los empleados y para la organización, en términos de retribución.
8. Centralización: concentración de la autoridad en la cúpula de la jerarquía de la organización.
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Introducción a la Administración
TEORIA CLASICA DE FAYOL
Integrantes:
Héctor Uzcátegui
C.I: 17.801.268
Alfredo Escalante
C.I: 18.809.098
Soporte Sobre la Teoría Clásica de Fayol:Biografía: Henri Fayol (1841-1925), considerado el padre de la teoría clásica. Nació en Constantinopla y falleció en París. Vivió la primera La Revolución Industrial y la Primera Guerra Mundial. Segraduó de Ingeniero Civil en Minas de 19 años e ingresó en una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera. Fayol expuso su teoría de la administración en su famoso libroAdministration Industrielle et Générale, publicado en 1916. Antes de ser traducido al inglés, su obra fue bastante divagada por Urwick y Gulick, dos Autores clásicos. Además fue el primero en sistematizarel comportamiento gerencial.
Principios Según Fayol, los principios generales de la administración son:
1. División del trabajo: especialización de las tareas y de las personas para aumentarla eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica eldeber de rendir cuentas.
3. Disciplina: depende de la obediencia, dedicación, el comportamiento y el respeto de las normas establecidas.
4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes deun solo superior. Principio de autoridad única.
5. Unidad de dirección: establecimiento de un jefe y un plan para cada grupo de actividades que tengan los mismos objetivos.
6. Subordinación delos intereses individuales a los intereses generales: los interese generales deben estar por encima de los intereses particulares.
7. Remuneración del personal: debe haber una satisfacción justay garantizada para los empleados y para la organización, en términos de retribución.
8. Centralización: concentración de la autoridad en la cúpula de la jerarquía de la organización.
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