Resumen De Laboral
Páginas: 3 (591 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
LEY DE SUBCONTRATACIÓN
La Ley Nº 20.123 que regula la subcontratación y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones al Código del Trabajo y a la Ley Nº 16.744 en materias relativas a lahigiene y seguridad en los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencialaboral:
• Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratación y en los casos de suministro de personal.
• Mejora la acción fiscalizadora para hacermás efectiva la responsabilidad de las empresas.
• Regula la intervención de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y graves.
• Hace extensiva a las empresas principales(aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema de subcontratación) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad. [pic]Descargar ley de Subcontratación >>
Circular Nº 2.345 de la SUSESO.
La Ley Nº 20.123 modificó el artículo 76 de la Ley Nº 16.744 que establece el procedimiento de denuncia de los accidentes deltrabajo, disponiendo que en casos de accidentes fatales y graves el empleador deberá informar a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda la ocurrenciadel accidente; deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas, y en su caso, permitir la evacuación del lugar de trabajo, disponiendo que la reanudación sólo podrá efectuarse cuando elorganismo fiscalizador verifique que sean subsanadas las deficiencias.
De acuerdo a, la Superintendencia de Seguridad Social emitió su Circular Nº 2.345, de 10 de Enero de 2007, que imparteinstrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas.
[pic]Descargar Circular N° 2.345 >>
[pic]Descargar Circular N° 2.345 anexo I >>
[pic]Descargar Circular N° 2.345 anexo II >> ...
La Ley Nº 20.123 que regula la subcontratación y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones al Código del Trabajo y a la Ley Nº 16.744 en materias relativas a lahigiene y seguridad en los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencialaboral:
• Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratación y en los casos de suministro de personal.
• Mejora la acción fiscalizadora para hacermás efectiva la responsabilidad de las empresas.
• Regula la intervención de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y graves.
• Hace extensiva a las empresas principales(aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema de subcontratación) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad. [pic]Descargar ley de Subcontratación >>
Circular Nº 2.345 de la SUSESO.
La Ley Nº 20.123 modificó el artículo 76 de la Ley Nº 16.744 que establece el procedimiento de denuncia de los accidentes deltrabajo, disponiendo que en casos de accidentes fatales y graves el empleador deberá informar a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda la ocurrenciadel accidente; deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas, y en su caso, permitir la evacuación del lugar de trabajo, disponiendo que la reanudación sólo podrá efectuarse cuando elorganismo fiscalizador verifique que sean subsanadas las deficiencias.
De acuerdo a, la Superintendencia de Seguridad Social emitió su Circular Nº 2.345, de 10 de Enero de 2007, que imparteinstrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas.
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[pic]Descargar Circular N° 2.345 anexo I >>
[pic]Descargar Circular N° 2.345 anexo II >> ...
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