Resumen De Laboral

SOLIDARISMO LABORAL
El solidarismo en sus aspectos doctrinales viene de la palabra solidaridad, que da la idea de cohesión compacta o sólida, de unidad, de integración. Por lo tanto, solidaridad no es egoísmo, ni imposición, ni odio, ni lucha o conflicto, sino unión de varias partes, colaboración de diversas personas, para lograr un objetivo común.
Entendida así la solidaridad, ésta supone lalibertad del hombre, por cuando esta unión o integración de personas debe ser libre y voluntaria.
El solidarismo es un sistema que fomenta la producción, democratiza el capital y satisface las aspiraciones o necesidades de empresarios y trabajadores. Su filosofía es contraria a la lucha de clases. Considera que debe unirse el capital y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntosincrementar la producción y mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores.
Los recursos de la asociación solidarista provienen de dos fuentes principales: el ahorro mensual de los trabajadores que, según la ley, puede ser entre el 3 y el 5 por ciento, y un aporte mensual de la empresa, cuyo porcentaje se pacta entre ésta y los trabajadores.
El aporte de la empresa no es una donación, sinoque corresponde a un adelanto sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este junto con el ahorro y el respectivo rendimiento una vez que deje la empresa.
Se forma así un fondo de ahorro, a nombre de los trabajadores, quienes lo administran por medio de una directiva con el fin de brindarles todo un plan donde su desarrollo económico, social y espiritual fomente empresarios que manejensus ahorros de la mejor manera posible y además tengan acceso a préstamos y bene cuando algún empleado deja la empresa voluntariamente o por despido, se le da inmediatamente el fondo de ahorro acumulado a su nombre, constituido por sus ahorros y el del patrono oficios varios.
El solidarismo no tiene compromisos políticos, partidistas, religiosos o ideológicos, pero anima a sus integrantes a apoyary fortalecer la democracia. Pretende convertir la empresa capitalista o burguesa en una institución ético-económica, en se propone unir sólida y fraternalmente a patronos y trabajadores para que ayudándose mutuamente logren un mayor bienestar al obtener una elevada producción y un equitativo reparto. Se propone también, cooperar en el mejoramiento de las relaciones para que más fuertemente puedahacer frente a las doctrinas que incitan al odio, la lucha de clases y que conducen a la servidumbre; para que comprendan que en la defensa de la empresa, defienden sus propios intereses, y que los verdaderos enemigos de trabajadores y patronos, son la pobreza y la ignorancia.
Para el solidarismo el hombre es un ser en familia y para la familia. Une en su labor de capacitación y en la acción degestión de las asociaciones, al trabajador, la empresa, entendida ésta como una comunidad humana, a la familia y a la sociedad en el logro del bien común.
Presta gran atención a la formación espiritual y cívica del trabajador, porque considera que éste, antes de ser productor, es una persona.
El solidarismo funciona con la representación paritaria de representantes empresariales y dirigentessolidaristas en todos los órganos de dirección y con el aporte económico equitativo y proporcional de unos y otros.
El crecimiento del solidarista ha sido asombroso, en los países centroamericanos encontramos:
* Movimiento solidarista costarricense:
* Unión solidarista guatemalteca,
* Unión solidarista salvadoreña
* Unión solidarista guatemalteca.
* en nicaragua tanto como envenezuela se encuentra grandes empresas con asociaciones solidaristas.
Accionar solidarista. El accionar solidarista toma en cuenta en los cambios que se están dando en la sociedad y donde se compite por averiguar cuál economía está acabando de manera más eficiente con la seguridad social estatal.
Los espacios económicos nacionales están perdiendo definitivamente su capacidad de manejo...