Resumen De Las Principales Ideas Sobre La Funcion Y Los Roles De Arh.

En sus inicios la función de los roles de recursos humanos se limitaban principalmente para actividades del manejo de personal, como archivistas y de actividades meramente clericales.
Las funcionesen esta área han venido cambiando y esto se debe principalmente a la evolución de las empresas y la forma en cómo están afectan las relaciones humanas.
Estos cambios se han visto influenciando porlas relaciones políticas, culturales, sociales y económicas a lo largo de la historia han ocurrido, por ejemplo, en USA los cambios en las funciones y roles de los recursos humanos se dieron durante la1ra y 2da Guerra Mundial. Con la evolución del las empresas fueron surgiendo nuevos roles y funciones para la administración de los recursos humanos.
En la tabla 1 se presenta un resumen de cómo hanvenido evolucionando los diferentes funciones y roles de ARH, principalmente en USA.

Tabla 1. Evolución de las funciones y roles de los ARH en la historia.
Periodo de Tiempo (años) | Términos |Roles | Funciones |
Finales del siglo XIX | -Funcionarios de bienestar social (Welfare officers) principalmente eran mujeres.
-Mejoramiento industrial | Mediadores entre el bienestar social y lasrelaciones laborales Crear relaciones de fraternalismo, protegían a los mujeres y niños. | Vigilar el bienestar de los trabajadores. Disminuir los costos por los absentismos, resolver quejas. |1914 - 1939 : crecimiento de la gestion del personal | - Gestion de labor (labor Management)
-Gestion del empleo (employment manager) | Controlar las ausencias, contrataciones y despidos ybonificaciones. | manejo de personal que iba en crecimiento |
1945-1979 | Gestión del personal | - negociación colectiva
- implementaciones legislativas
- roles burocráticos
- conciencia social en elrole de negocios
- incremento en la mejora del rendimiento | Cumplimiento de requisitos gubernamentales |
1970 - al presente | aparece el termino de Gestión de los Recursos Humanos | -Roles...