Resumen de lectura 1 de RRHH

 Resumen
En turismo como en cualquier otro negocio de servicios personal es la clave de que una empresa de este sectorprospera, ya que es el personal mediante el que el cliente accede a uno u otro servicio.
Puesto que turismo como una carrera universitaria se estableció hace poco se nota la carencia deprofesionales bien cualificados en este sector. La cosa se pone todavía más difícil cuando un empresario quiere contratar a un profesional en turismo con una experiencia de dos o cinco añosmínima. Entonces encuentra estos “profesionales” con el título de administración de empresas que trabajaba en el sector turístico pero que no tiene formación a nivel universitario en esta área.Hoy en día turismo da alrededor de 10% al PIB español. Es una de las industrias más importantes en España por lo tanto siempre tiene que mejorar en calidad de prestación de servicio,instalaciones, etc., para seguir siendo atractivo para los turistas nacionales e internacionales. Por eso hay que elegir el personal que no solo está interesado en el salario ofrecido sino quequiere trabajar concretamente en esta cadena hotelera o agencia de viajes. Si a un candidato le gusta la política y estrategia de la empresa, conoce su historia hay más probabilidad de queva estar comprometido con su trabajo en la empresa y en este caso hará un excelente trabajo, sus clientes van a ser satisfechos con su labor y por ende con la empresa.
Por su parte laempresa tiene que motivar al trabajador para que se siente como un activo importante, ofrecerle el contrato de larga duración lo que permitirá al trabajador obtener buena experiencia, darleuna mayor libertad de acción y con eso implica una mayor responsabilidad. Todo aquello le va a convertir en un buen profesional con alto rendimiento de trabajo para la empresa.