Resumen de Libro Gung Ho

Andy Longclaw, un nativo americano se encuentra en su lecho de muerte acompañado de su amiga y compañera de trabajo, Peggy Sinclair a la cual le hace prometer que le diga al mundo qué es Gung Ho. Lahistoria comienza cuando Peggy es asignada a administrar las operaciones de una fábrica, la cual ocupaba la última posición en producción en toda la compañía, a excepción del departamento de acabados,dirigido por Andy, el cual tiene un rendimiento estelar. El primer día de trabajo, después de apreciar la situación, general Andy le propuso mostrarle el por qué su división era exitosa,introduciéndola al Gung Ho.
El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso. En primer lugar se puso a observar las ardillas y qué veía en ellas. La lógica va de la siguente manera: Lasardillas trabajan duro porque están motivadas porque lo que hacen vale la pena, en este caso el de guardar alimento para poder sobrevivir al invierno. No se trata de mover semillas si no que lo que hacentiene una importancia vital. Poco a poco, Peggy fue incorporando éste elemento a la fábrica, específicamente las tres lecciones que se sacan de ello. La primera lección es que el trabajo debe serpercibido como importante, luego deber haber una meta conjunta y finalmente, los valores deben orientar las decisiones y manera de actuar. El resultado de aplicar lo anterior deriva en que las personasaumentan su autoestima ya que comprenden de qué maneras su trabajo encaja en la visión global. En esto consiste el inicio del Gung Ho.
Las lecciones poco a poco fueron siendo aplicadas en la fábrica, yel cambio, lento pero en marcha empezó a darse, en primer lugar El saber que la persona que realiza el trabajo es importante, conducir a metas compartidas y basarse en los valores lleva al segundoprincipio, que tiene que ver con la manera de trabajar de los castores, el cual se resume en el control sobre el cumplimiento de la meta, en el que el campo de juego tiene el territorio claramente...