resumen de liderazgo
Páginas: 4 (798 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2013
RESUMEN DEL LIDERAZGO
Maestra: Martha Virginia Hinojosa.
Alumno: Hugo Rene Ortiz Rodriguez.
Materia: Administración de Recursos Humanos.
Durante los últimos 50 años,los investigadores del liderazgo han realizado mas de 1000 estudios en un intento por determinar los estilos, características o rasgos de personalidad definitivos de los grandes líderes. Ninguno deestos estudios ha producido un perfil claro del líder ideal.
Nadie puede ser autentico tratando de imitar a alguien. Se puede aprender de las experiencias de otros, pero no hay forma de ser exitosocuando se intenta ser como ellos.
El liderazgo tiene muchas voces. Uno tiene que ser quien es, no tratar de emular a alguien. En los últimos cinco años, las personas han desarrollado una profundadesconfianza de los líderes. Cada vez se hace más evidente que en el siglo 21 necesitamos un nuevo tipo de líder de negocios.
Los líderes auténticos demuestran una pasión por su propósito, practicansus valores consistentemente y lideran tanto con el corazón como con la cabeza.
Aprenda su historia de vida.
El trayecto hacia el liderazgo autentico comienza con entender la historia de suvida. Su historia de vida provee el contexto para sus experiencias, y a través de ella usted puede encontrar inspiración para hacer impacto en el mundo. Como escribió una vez el novelista John Barth: “Lahistoria de su vida no es su vida. Es su historia”.
Aunque las historias de vida de los líderes auténticos cubren todo el espectro de experiencias – incluyendo la influencia positiva padres,entrenadores deportivos, profesores y mentores – muchos líderes señalaron que su motivación provenía de una experiencia difícil en sus vidas.
Centrémonos ahora en un líder en particular, el presidente yCEO de Novartis, Daniel Vasella, cuya historia de vida fue una de las más difíciles de todos nuestros entrevistados.
Vasella nació en 1953 en el seno de una humilde familia en Friburgo, Suiza....
Maestra: Martha Virginia Hinojosa.
Alumno: Hugo Rene Ortiz Rodriguez.
Materia: Administración de Recursos Humanos.
Durante los últimos 50 años,los investigadores del liderazgo han realizado mas de 1000 estudios en un intento por determinar los estilos, características o rasgos de personalidad definitivos de los grandes líderes. Ninguno deestos estudios ha producido un perfil claro del líder ideal.
Nadie puede ser autentico tratando de imitar a alguien. Se puede aprender de las experiencias de otros, pero no hay forma de ser exitosocuando se intenta ser como ellos.
El liderazgo tiene muchas voces. Uno tiene que ser quien es, no tratar de emular a alguien. En los últimos cinco años, las personas han desarrollado una profundadesconfianza de los líderes. Cada vez se hace más evidente que en el siglo 21 necesitamos un nuevo tipo de líder de negocios.
Los líderes auténticos demuestran una pasión por su propósito, practicansus valores consistentemente y lideran tanto con el corazón como con la cabeza.
Aprenda su historia de vida.
El trayecto hacia el liderazgo autentico comienza con entender la historia de suvida. Su historia de vida provee el contexto para sus experiencias, y a través de ella usted puede encontrar inspiración para hacer impacto en el mundo. Como escribió una vez el novelista John Barth: “Lahistoria de su vida no es su vida. Es su historia”.
Aunque las historias de vida de los líderes auténticos cubren todo el espectro de experiencias – incluyendo la influencia positiva padres,entrenadores deportivos, profesores y mentores – muchos líderes señalaron que su motivación provenía de una experiencia difícil en sus vidas.
Centrémonos ahora en un líder en particular, el presidente yCEO de Novartis, Daniel Vasella, cuya historia de vida fue una de las más difíciles de todos nuestros entrevistados.
Vasella nació en 1953 en el seno de una humilde familia en Friburgo, Suiza....
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